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国考面试高分技巧集萃:结构化面试技巧

来源:中公 2011-1-28 10:07:10 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
本文通过分析结构化面试特点、趋势,讲解各题型的答题技巧,帮助考生备考2011国家公务员面试。
第 4 页:第二节 结构化面试概述
第 6 页:第三节 综合分析题高分技巧
第 7 页:第四节 情景处理与应变题高分技巧
第 8 页:第五节 人际交往意识与技巧题高分技巧
第 14 页:第六节 计划组织协调题高分技巧
第 23 页:第七节 求职动机与拟任职位匹配性题
第 24 页:第八节 新题型新战略

  (四)培训类

2011国考面试高分技巧集萃:结构化面试技巧

  例题

  2009年2月9日北京国税面试真题

  单位组织新同志培训,培训理论性很强,很多同事觉得没兴趣,问你怎么办?

  答案要点

  首先,仔细调查同事们觉得没兴趣的原因,并认真分析;

  其次,针对同事们的意见展开改善措施;

  最后,要形成培训的制度化管理,从而达到促进培训开展的目的。

  试题点拨

  此题依旧需要考生紧紧抓住本题的关键点。此题兼容情景处理题的特点。要切实注意:活动的主题是“新同志培训”,活动的问题是“培训理论性太强”,“同事感觉没兴趣”,只有抓住问题的本质了,此题也迎刃而解。

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