国考面试高分技巧集萃：结构化面试技巧

　　六、结构化面试的题型

　　目前市场上的公务员面试图书对试题的分类方式大多不够科学，容易使考生感到混乱。而对试题的分类是十分重要的，这关系到考生如何从整体上把握公务员面试的基本题型，然后对试题进行具体的分析和应对。因此，这里我们很有必要对试题的分类做一个简要的说明。

　　在前面提到的九大测评要素中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”、“计划组织协调能力”和“专业能力”六个测评要素;还有一类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。

　　基于以上分析，我们根据测评要素和历年的实际考试情况将试题分成了五大类型：

　　一是综合分析题，例如：

　　北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法?(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)

　　二是人际关系意识与技巧题，例如：

　　与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。追问：从中你认识到什么?(2010年3月4日上午国家公务员面试真题)

　　三是计划组织协调题，例如：

　　某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做?(2010年3月5日上午国家公务员面试真题)

　　四是情景处理与应变题，例如：

　　你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是甲型H1N1，你怎么处理?(2010年3月5日下午国家公务员面试真题)

　　五是求职动机与拟任职位的匹配性题，例如：

　　社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(2010年3月4日上午国家公务员面试真题)

　　这里需要说明的是，随着国家公务员招录考试水平的不断提升，目前很多情况下一道题目会测评不止一个要素，这也是命题的一个趋势，但为方便考生学习，我们只依据题目测评要素的主要方面和其倾向性来进行归类，在遇到具体题目的时候，我们会做具体的分析。

　　推荐：2011年国家公务员考试面试通关必备

　　特别推荐：2011国家公务员面试从菜鸟到高手

　　必看：2011年互动式国家公务员面试系列讲座

　　考试吧：2011年国家公务员考试面试流程详解