2011浙江省公务员面试备考指导：材料题案例分析

　　随着公务员考试的逐年发展，浙江省作为全国公务员考试最火的省份之一，走在了命题发展的前列。近几年，相继出现了材料题等新形式，以此突破常规考法，来考察考生的真实水平。

　　浙江省的材料题往往会给考生一篇几百字的短文，内容一般会选取浙江省公务员工作或百姓民生相关的各种片段新闻。中公教育面试辅导专家在这里提醒大家，为了提防考场上因突变题型难以适应的现象，广大考生平时应多关注一些浙江省内的社会热点问题，多看《浙江日报》等省办刊物，才能在备考时对此种类型题的基本特点有所了解，以提高自己对问题的熟悉度，从而做到胸有成竹地应对。

　　如，某次考试就以浙江浦江县的一次制度改革试点为材料，考察考生对此类问题的看法。

　　请看浙江省面试真题材料：

　　2008年6月，浦江县探索建立领导干部“办事档案”制度，在浙江上下引起巨大反响。在不到一年的时间里，浙江省委书记赵洪祝对“办事档案”制度高度关注和充分肯定，先后三次作出批示。浙江省委学习实践活动领导小组办公室专门发文要求，在全省第三批学习活动试点乡镇(街道)积极试行这项制度。 市乡镇(街道)全面推行、县级机关部门积极试行这一做法。有关专家认为，浦江县推行的“办事档案”做法，符合当前深入开展学习实践科学发展观活动的具体要求，有利于转变党员干部作风，有利于加强干部队伍建设，是一项务实管用的制度。

　　所谓“干部办事档案管理记录”是指办事档案制度规定：各部门各单位要记录日常工作，到年底每个机关单位的实际业绩都要在墙壁或者屏幕上进行公开，各部门各单位的年度绩效亦将由此考核确定。浦江实施办事档案制一年来，成效非常显著，首先是形成了能够促使干部自觉积极努力、勤奋工作的新型工作机制。办事档案把每个干部平时的工作情况都做了真实记录，并在年底公开，每个干部的实际业绩都放到了公布栏里，做多做少、干好干坏，均一目了然。这样就迫使每个干部即使不求上进，也得顾及面子而不甘落后，也不敢落后。有干部说：“办事档案就是我们的成绩单，拿高分还是得低分，全靠自己干。” 通过这些重要的改革实践，广大干部也充分认识到：无为则无位，有为才有位。

　　材料题的题目一般会有3道问题，其中惯常的考法是：第一道和材料紧扣，第二道和材料沾边，第三道比较发散，只和题目的大背景有一点关系。

　　以下就是针对以上材料提出的3个问题：

　　(1)对于浦江建立“干部办事档案”这件事，请谈一谈你的看法。

　　(2)如果领导让你负责起草一个干部办事档案管理办法，在这个办法中要涉及哪些方面的内容?

　　(3)如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没能完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部办事档案”，你该如何处理?

　　很多考生可能在首次接触到材料题时会有恐慌现象。究其原因，无外乎是：1、对这种题型比较陌生;2、材料较长，若不掌握正确的读材料方法就会有反复阅读;3、材料中的新闻事迹若平时不太关心，则难以迅速消化理解，更易在短暂的面试时间里增加紧张感。

　　针对以上问题，制定如下对策：

　　1、此种题型虽然陌生，但是本质上和咱们平时练习的常规题目的答题方法是一样的，仅仅是多了一份书面的材料而已。那些平时练的题目，如果把相关的背景资料加在前面，就变成了一道材料题，但答题方法可以说是一模一样。因此，所谓的材料题只不过是“披着狼皮的羊”。比如，此例题的第一题就是一道综合分析题，第二题是事务处理题，第三题是人际关系题，全都是典型题型。

　　2、针对反复读题还不懂、读得慢的现象：其实不需要像读小说那样逐字逐句去理解材料的意思。我们完全可以按照行测中资料分析题目的做法，先迅速扫描一遍材料中的关键信息，搞清楚大概说的什么，然后直接看提问，通过提问再在原文中找答案，速度会快很多，也避免做很多的无用功。比如，此篇材料，首先第一段就说了一个意思：该制度引起各界强烈反响。其次第二段说了两个意思：解释了“干部办事档案管理记录”;说明了它的意义。因此只需要把握这三个要点，就可以将复杂的材料化为简单。

　　3、材料陌生不是我们答题困难的理由，相反，材料会给我们的答题带来方便。因为相比于直接问你对某个社会热点谈谈看法之类的问题来说，加了材料，就避免了我们无话可说的几率，我们就能够针对材料做“有米之炊”。所以一旦接触到材料类题目，我们应首先感到高兴，材料恰好为自己提供了一个社会现象的背景知识，可弥补自身经验积累的不足。比如此题，如果你不知道什么是“干部办事档案管理记录”，没关系，材料中给出了完整的定义。

　　因此，可见只要抱着正确的心态，掌握了正确的方法，辅以科学的反复练习，材料题一定能答得很好，而由于它比较新颖，甚至更有可能成为我们和竞争对手拉开差距的武器。所以，希望大家能够好好把握。

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