2011安徽省公务员招考面试备考策略

2011安徽省公务员招考面试备考策略

　　一、安徽省公务员面试考情概览

　　2011年安徽省公务员招考公告明确指出，面试原则上采取结构化面试的方法进行。省、市两级机关部分职位也有可能会采取无领导小组讨论等面试方法。面试成绩在总成绩中所占比例为40%。本文通过对历年安徽省公务员面试真题进行分析，总结出安徽省公务员面试命题主要有以下特点：

　　1、题型分布广泛

　　安徽省公务员面试题目基本上涵盖了结构化面试的五种常见考题：自我认知与职位匹配、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、应急应变类。其中综合分析类面试题是每年必考题型，且所占比重很大，每套题中至少有一道会是综合分析题。而从题目内容来看，主要考核的是关于一些名人名言、自然现象、社会现象的内容。

　　2、联想类考察较多

　　与国家公务员考试和部分省(市、自治区)公务员考试相比，安徽公务员面试的联想类题数量比较多。此类题目往往是给出情境或别的材料，要求考生发挥自己的想象力和发散思维，来完成题目要求。如：

　　例如：2008年5月17日安徽省公务员面试真题“奥运会口号‘同一世界，同一梦想’和奥运会理念‘绿色奥运，科技奥运，人文奥运’，请你选一个当题材，发表一段谈话。”;2007年7月16日安徽省公务员面试真题“从‘早上我进入科室’到‘于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来’，组成一段话。”。

　　3、题型趋于交叉，注重新颖灵活

　　从2009年开始，安徽省公务员面试的命题方向开始侧重于发散思维的考察，出现了联想发散、漫画等新题型相融合的命题特点。而2010年的安徽省公务员面试题目中又引入了即兴讲话和命题演讲，可见安徽省公务员面试在命题方面一直在进行积极的探索，力求在确保科学性的基础上兼具新颖性与灵活性。对于参加安徽省公务员面试的各位考生，当务之急是有意识的训练与强化自身的创新思维与临场情绪控制能力。

　　二、安徽省公务员面试备考建议

　　1、科学利用模块学习法，系统掌握基础题型

　　考生在备考期间要做的最基本的工作就是全面学习和了解结构化面试的相关知识。包括：结构化面试的表现形式、具体流程，各类基础题型的答题思路和框架等。此外，考生要通过不断地练习来加强学习效果，因为这部分工作是备考的入门，一定要做得扎实才能有进一步提高。

　　鉴于安徽省公务员面试的特点，部分题目的设置会有新的变化趋势，本文建议考生在熟练基础的答题思路基础上，要学会将学习内容融会贯通。对此，考生要对每类题型的答题思路进行总结概括，并且将不同题型的答题原则和常用套话熟记脑中，这样才能在面对综合题型时不慌不乱，沉稳应对。但要注意这里说的套话，指的是考生自己在学习和练习的过程中，总结出的属于自己的语言，千万不要为求轻松，随意选用别人的套话，避免与人重复。

　　2、注重理论积累

　　理论基础是考生增加答题亮点的必要条件，而安徽省公务员考试面试中又非常侧重对综合分析能力的考察，所以，在面试备考阶段，考生要充分重视对理论知识进行积累和补充。

　　3、立足实战演练

　　建议各位考生在确定报考后要制定计划，坚持每天按计划复习。其中，要尽可能多地模拟实际考试，来进行答题训练。只有多说多练多重视心态，才能把握好面试。面试考试其实不难，只要正确的认识、心态、技巧，适当的一些基础知识和充分的练习，就能够成功。

　　预祝广大考生一举成“公”!