历年广东公务员面试形式、时间、成绩、命题分析

　　近几年来，面试在广东省公务员考试中越来越受到重视，它与笔试相辅相成，在为广东省选拔公务员的工作中发挥了重要作用。为了帮助考生更好地准备面试，专家对广东省公务员面试的形式、时间、成绩、命制规律等做全面分析。

　　一、面试形式

　　广东人事厅2010年发布的考生面试注意事项规定，面试形式为结构化面试，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。纵观近几年广东省公务员面试，广东公务员面试主要还是以结构化面试为主。

　　二、面试时间

　　广东省省直机关公务员录用考试一年一次或两次。2008年广东省直单位公务员考试为上下半年各一次，2009年之后均为一次。广东省省直机关2010年笔试时间为3月21日，面试时间5月10日—14日，2009年笔试时间为4月26日，面试时间为6月3日—7日，2008年上半年笔试时间为3月30日，面试时间为5月14日—18日。按照往年的经验推论，面试时间一般为笔试之后一个半月左右。

　　三、面试成绩

　　笔试入围分数线、考试总成绩合格分数线由省委组织部、省人事厅按规定划定。近几年来广东省对面试成绩的规定是一致的，都规定面试成绩占总成绩的40%，不同的是2007年、2008年对考生总成绩有60分的合格线要求。2007年对公安系统的成绩划定采用的是另一套标准，报考公安系统的考生须进行体能测评，按笔试占50%、面试占30%、体能测评占20%的比例合成考试总成绩。根据2010年公务员录用公告，面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　四、试题命制规律

　　纵观07年开始最近四年的广东省面试题，每一场面试总共是4道题，在题目数量上比较稳定，但上下午具体题目都不一样。组织管理、情景处理与应变、综合分析的题量占绝大部分。在某些题型的试题上，往往会出现两问。具体到08、09、10年三年每场的面试题目，大体上是一道综合分析，一道组织管理，两道情景处理与应变。09年、10年甚至在出题顺序上也是有规可循的，一般来说第一题是综合分析，第二题是组织管理类，第三四题是情景处理类。考生需要把握这一原则。考生可以找到前几年的广东省公务员面试真题，从中基本能够看出以上所说规律。

　　针对题型，中公教育专家总结出如下4个规律：

　　(1)题型偏于传统，个别地区存在创新之处。基本包括三类题型，综合分析类、计划组织协调类、情景处理与应变类，在计划组织协调题中掺杂了考查应变能力和人际关系，充分反映了广东地区对考生实际操作能力的重视。

　　(2)特别重视考查实际工作能力。除了了一道综合分析题目之外，剩余三道题目都是属于处理实际工作中可能会遇到的情况，侧重考察考生的实际操作能力。

　　(3)对求职动机与拟任职位匹配性的考查偏少。近四年并没有专门的题型考察，但是这一测评要素其实是融入在其他题目中。例如2010年5月11日上午第一题“谈谈你对国家鼓励大学生下基层及从基层选拔干部等政策的看法”。在其他一些处理实际问题的题目，也都会给考生设定一定的公共管理的角色，考查考生的实际工作能力是否与该职位相匹配。因此，我们对于求职动机、职位匹配性的知识依然需要掌握并加以运用。

　　(4)立足本地，联系全国。对时政热点现象尤为关注，尤其是广东本地发生的热点事件。

　　这一特点在综合分析题中体现得特别明显。2010年考查了如下的热点：读书型政府、低碳生活、神木医改、官员开微博、地沟油等等。从中我们可以发现这些热点有这么几个侧重点：关注民生、立足社会、服务政府、重视特殊群体，而且题目的时效性很强，基本是面试前一年之内所发生的热点新闻。其他题目也可能结合当年的热点问题为背景设定角色，要求考生解决问题。