2011北京市公务员面试试题统计及命题规律分析

2011北京市公务员面试试题统计及命题规律分析

　　2011年北京市公务员笔试成绩已经公布，对于有希望进入面试的考生，积极备考是当下的主要任务。中公教育专家认为，要想科学应对北京市公务员面试考试，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。为此，中公教育专家对历年北京市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

　　一、试题统计分析

　　本文在北京面试真题的基础上对近三年来北京公务员面试真题情况进行统计分析，下表为三年试题统计表。

 

　　从近三年北京市公务员面试真题来看，北京市公务员面试题型分布的规律比较明显：综合分析题在近三年的比例较为稳定，总体上占有相对优势地位;人际关系意识与技巧题、情景处理题、计划组织协调题在2010年的分布较为均衡，基本上平分秋色;单纯的求职动机与职位匹配题相对弱化，新颖题型较少涉及。

　　在此，提醒广大考生注意的是，2011年的国家公务员面试出现了较大的变化，如久被弱化的求职动机与职位匹配题在今年的国家公务员面试中又受到青睐，大有返璞归真之势。另外，国考面试中还出现了之前没有出现过的材料题、视频题，创新成为今年国考面试的主旋律，因此考生在掌握传统题型的同时，一定要多涉猎其他类型的题目，做到准备充分，成竹在胸。

　　二、试题命制规律

　　北京市公务员面试出题的规律性很强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到很大的积极作用。从近几年北京公务员面试的总体情况看，北京市公务员面试的命题规律主要体现在以下几个方面：

　　第一，题型分布较为规律，重点突出。这一点我们从上面的表格里看得很清楚。

　　第二，就具体的结构化试题而言，其所考查的测评要素往往不再具有单一性，而是注重多要素综合考查。题目以一个或两个测评要素为主，兼有考查其他能力的目的。

　　第三，不同层次的岗位、相同层次不同性质的岗位，对能力的考察重点各不相同。面试测评要素根据任职要求而设计，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的目的则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。

　　第四，试题的排列次序也体现出很强的规律性。特别是2009年以来，北京市公务员面试题本的出题顺序几乎形成了固定的模式，往往按照综合分析题、计划组织协调题、人际关系意识与技巧题、情景处理类题的顺序来出题。当然，如果今年的试题类型和排序出现较大的变化，考生也不要惊慌，要有提前应对变化的心理预期。

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