2011河南省法检系统公务员面试考情考务分析

　　随着2011年河南省法检系统招录公告的发布，招录工作正式开始，根据对河南省法检系统历年面试真题深度分析的基础上，总结出河南省法检系统的面试特点和命题规律，以助考生高效备考。

　　一、河南法检系统面试考情分析

　　河南法检系统历年面试形式均采用结构化面试，满分100分。根据2011年法检系统招录公务员公告，2011年法检系统公务员面试仍然采取结构化面试方式进行。近三年的结构化面试题型分布如下：

　　根据对河南法检系统历年真题的深度分析，可总结出以下几点命题规律：

　　1.面试形式采取结构化面试，题型涵盖全面，重点突出

　　从上图可看出，河南法检系统面试的题目类型设置全面，结构化面试的五类题型均有所涉及但比重不一，如综合分析类和人际沟通类的题目所占比例明显。因此考生在备考时应首先学习结构化面试的基本理论知识和基本测评要素，了解公务员结构化面试五大基础题型的基本答题思路和答题原则，为面试打好基础。

　　例如2010年河南法检面试真题：领导推行新举措，你和同事都认为不对并提出了意见，领导批评了你们，你会怎么做?

　　真题解读：考生看到这道题，首先应该明确此题属于典型的沟通协调类的题目，处理矛盾的对象是领导，那么考生应首先熟知人际沟通的基本答题思路：心态、原因、化解、避免，以及对待领导的态度和原则：尊重服从、委婉沟通、大局为重。在掌握了基本答题思路和答题原则后，相信考生就能很好地处理此类问题了。

　　2.题目设置和法检系统岗位职责和工作内容紧密结合

　　根据对河南法检系统历年面试真题分析发现，河南法检系统的题目内容设置与法检系统的工作职责和特点联系紧密。

　　例如：

　　(1)公正不是道德的一部分，是道德的全部，不公正不是邪恶的一部分，是邪恶的全部。 你怎么看。你为什么报考公务员?

　　(2)你是新进公务员，在司法解释上如果你和副手的意见相同，你的主管意见与你们不同，但他坚持自己的意见，而且要求马上做，你怎么办?

　　(3)人民、检察 对这两个词你联想到什么并说一段话。

　　这三道题目分别属于综合分析与自我认知综合类、人际沟通类以及综合分析之联想类的题目，全方位测评考生的综合素质和岗位匹配性，但是题目内容的设置均是与基层法检系统岗位职责、工作原则、服务理念相关的。

　　3.出题背景与全国热点新闻和政策理论联系紧密

　　例如2010年河南法检面试真题：

　　(1)最高人民法院和各地市人民法院现在推行新闻工作报告制度，这项举措有什么作用?

　　(2)今年舟曲特大泥石流灾害救援中，涌现了很多模范人物，你单位让你组织一个表彰英模事迹的大会，如何组织?

　　这两道题目分别是综合分析类和组织管理类的题目，但出题背景分别是我国近期的一些热点新闻和政策理论。要求考生在回答时，一方面能按照题目类型的基本答题思路来保证答题逻辑性和条理性，另一方面还应在答题时能够体现政策理论高度，如第一题中提到的“在最高人民法院和各级法院推行新闻工作报告制度”，考生在分析其作用时，要能够从宏观政策方面分析这一制度产生的背景，即我们国家目前提倡的进一步加强司法公开、司法民主、司法监督等内容。

　　二、四川省选调生面试考务分析

　　考务基本信息：考官7人、监督员1人、计时员1人、记分员1人，有题本。试题4道，考试时间12。

　　综合成绩计算方式：笔试成绩满分为100分，采取加权平均的办法计算，即笔试成绩=行政职业能力测验成绩×30%+申论成绩×30%+专业科目成绩×40%。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　面试流程：