2007年—2010年湖北省公务员面试题型分布总揽

　　湖北省公务员面试已经提上日程，为了使考生更直观地了解湖北省公务员面试试题的命题规律，本文总结了2007年—2010年湖北省公务员面试考试中各种试题类型所占比重，供考生参考。

　　【名师分析】从上表我们可以很清晰地看出，各类题型所占比例是各不相同的，占比重最大的是综合分析能力类试题，其比例高达66.25%，可以说是必考题型;比例最小的是计划组织协调类试题，比例在3.75%，为了使考生更为直观地看到各类题目的比例情况，中公教育专家按各类试题的出题比重由大到小的顺序排列如下：

　　①综合分析能力类：59.52%—74.07%

　　②求职动机与拟任职位匹配性类：6%—21.43%

　　③情景处理与应变类：3.57%—13%

　　④人际关系意识与技巧类：3.57%—8%

　　⑤计划组织协调类：0%—6%

　　很明显，综合分析能力类试题所占比重最大，考查频度最高，此类题型贯穿于这几年的面试题目中;求职动机与拟任职位匹配性类试题虽然在近四年比重排行上位居第二，但是2010年此类题型的出题频率已经被情景处理与应变类、人际关系意识与技巧类题型所抢占风头，由此可以看出湖北省公务员面试除了综合分析能力类试题所占比重居高不下之外，其他四类题型所占比重均当。

　　从2007年——2010年的湖北省面试真题的总量计算来看，综合分析能力类试题不单单占了半壁江山，而且除了2009年外，其余几年都超过了65%。然而通过上表我们发现在2010年湖北省各招考部门中，综合分析能力类试题依然为各个招考部门常考的题型。虽然不同的部门与系统面试试题有所不同，但是综合分析题所占的高比重正呈现出公务员面试相对鲜明的共性特征，即重视考查考生的综合素质。此外，湖北省公安机关、森林公安机关在侧重考查考生综合分析能力的同时，还侧重对考生的求职动机与拟任职位的匹配性进行考查，从而选拔出更适合该岗位的人才。

　　附：2010年湖北省各招考部门面试题型分布情况