2011江苏省公务员面试题型分析 三大特点解读

　　2011年江苏省公务员考试笔试成绩已经可以查询，对于过线的考生，是时候提起精神着手准备面试了!针对江苏面试的总体情况，本文从题型方面对考生进行备考指导，帮助考生顺利突破公务员考试的最后一关。

　　虽然江苏省面试题目数量不多，但“麻雀虽小，五脏俱全”，从近几年江苏面试真题进行分析看出，2005年各种题型考查比例比较平均，在其他年份则各有侧重：2010年侧重考查情景处理题，2009年侧重考查计划组织协调题，2008年侧重考查综合分析题，而2007年考查的重点则是人际关系题。

　　下面就江苏省公务员面试的题型特点进行一下简要的分析。

　　一、综合分析题唱主角

　　从江苏省公务员面试历年真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主角地位不容动摇。具体到江苏省面试来看，综合分析题占到了五成以上的比例，在2006年甚至有75%都是综合分析题。江苏公务员面试综合分析题主要包括社会现象、政策理解、哲理故事、观点理解等四大类。

　　二、热点具有时代感、务实且具有地方性

　　公务员面试题目的推陈出新、体现时代性，最主要是为了更好地在新的时代条件下考查考生的时政敏感性，也为了规避面试培训班押题的问题。不懂政治的公务员很悲哀，对于时政的了解是非常重要的。面试题目的高妙之处就在于题目很活，而且每一题都结合着时事背景，比如江苏省2009年面试题型呈现出立意新颖、紧扣时事的鲜明特征。梳理近年来江苏省面试真题，其结合时政热点方面的特点体现为以下几个方面：

　　第一，面试试题带有时代的气息。这也符合时效性的要求。在中公教育专家对近几年的面试真题的研究后发现，题目的新意随处可见。这就要求我们的考生不能一心只读圣贤书，更应该胸怀天下、心怀民生。

　　第二，面试热点偏于务实，存在明显的抓小放大、以小见大的特点。试题看似平淡，但却从生活现象揭示了深层次的问题，题目内容简明扼要但内涵丰富，小中见大的角度考验考生解决实际问题的能力。纵观试题，回避了众多的大热点，而选了小热点，甚至不是热点。比如对于网络谩骂造谣、读书、听证会等。而对于大热点，如改革开放三十年、2008年奥运会、孙志刚事件等，考查角度都特别小而且独特，非常务实。这也给我们考生一个方向性引导，一定要沉下心去观察生活、了解社会，避免华而不实。

　　第三，地方特色明显。对于一省公务员考试，不可避免地要反映本省发展实际和新闻事件。这一点在江苏省面试中也得到了体现。比如，2007年的材料题则选取了发生在南京的真实事例，颇具代表性，直面探讨热烈的大学生的消费问题。

　　三、材料题风行一时，很有新意

　　江苏省在2006、2007年大胆采用了材料的形式，这点颠覆了传统的一问一答形式的结构化面试。这一新的特点难住了不少考生，这类题目因其信息量大和设问的难度而颇具研究价值。这些材料题从材料和试题对考生都有很好的借鉴意义。2006年江苏省公务员面试首次出现“强记材料答题”的考试方式，令考生感到“意外”。进入候考室后，工作人员给每人发了一份材料，让大家阅读5分钟，然后丢下材料进入考场面试，考官所提的问题都是刚刚看的材料里的东西，回答问题时间20分钟。

　　2007年的材料题出现了两个变化：首先是大大降低了考生对材料记忆理解的要求。譬如，2006年给考生阅读材料的时间规定只有5分钟，在阅读中不得做笔记，更不得将材料带入面试室答题，也就是说考生面对1000多字的材料，必须在5分钟内完成记忆理解的全部任务，然后带着自己的这种“记忆理解”走进面试室，接受考官的提问。可以想见，如果没有一定材料阅读的记忆理解能力，是很难全面系统地把握材料的精神实质和重要内容的。而2007年的材料，考生不仅可以在阅读中做笔记，还可以将材料和自己所做的笔记一并带入面试室，在答题时参考使用。

　　其次是考官所提出的问题与材料联系的密切程度大大降低。2006年的考题，其部分内容与考生考前在“材料阅读室”阅读的材料本身直接相关，如果考生因为紧张或其他原因，没有较准确地记忆理解材料中的相关内容，甚至因为个别特殊的名词，就无法回答出考官的提问，只能是“望题兴叹”，极有可能造成这一题无法得分。而在2007年的题本中，材料仅为问题的“引子”，考官所提出的四个问题，没有一个是与材料中的内容直接关联的，即使考生能在较短的阅读时间内将材料的全部内容背诵出来，在答题中也无法找到“用武之地”，不具备应对公务员面试必备的基础能力，仍然无法顺利取得理想的成绩，要想通过面试关也是不可能的。

　　另外，江苏省公务员面试还有一些其他特点，如串词演讲题地位一直比较微妙，不可忽视;特别注重对工作实践能力的考查，题目特别务实，不空洞;不再单独考查求职动机与职位匹配性;人际关系题被弱化等，想象类试题开始崭露头角，这是江苏省面试的创新之处，考生需要重视。