2011年青海面向社会公开考试录用公务员共1377名，其中定向大学生“村官”等服务基层项目人员考录205名。而去年青海公开招考公务员人数为793名，相比之下，今年招录人数有大幅上涨。公开考录按照报名、资格审查、笔试(报考公安机关特警、人民警察的需进行体能测试)、面试、体检、组织考核、审批录用程序进行。根据公告，笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占考试总成绩的40%。本文根据近几年青海公务员面试的考情分析，为考生剖析青海公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对面试提供指导和参考。
青海公务员面试主要采取结构化面试的形式，根据2006年到2010年的面试真题分析，可知青海公务员面试题型涵盖很广，包括结构化面试的五大基础题型，题型分布如下图：
从对历年真题的分析，我们可以归纳出青海公务员面试的主要命题特点：
1、题量较大，涉及题型多，覆盖面广
青海公务员面试的题量较大，一般为4-5题，以5题居多。且题型涉及自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及情景模拟等面试形式。题型分布广泛，考查全面，所以考生必须对各种面试题型全面了解，做到心中有数。同时，由于题量较大，考生对面试时间的把握应该更加合理，对答题时心理状态的调节也应更加重视。
从近几年的面试真题结合上图可明显看出，综合分析类、人际沟通类和组织管理类为面试考查重点。应急应变类的题目在2009年才出现，整体呈现上升的趋势，自我认知类的题目数量则逐年下降。
备考建议：在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇，以免在面试中出现复习时没有涉及到的题目类型而措手不及。
2、综合分析题比重最大，需高度重视
综合分析类题目所占比重最大，最常见的出题形式为社会现象类，是将近期出现的一些热点事件为背景，要求考生谈谈对现象的看法。如高校论文抄袭、人才东流问题、教师送礼问题等。在这部分，青海面试体现出有别于其他省份的显著特点，即很关注教育方面的问题。从2006年到2010年，青海省有关社会热点的试题大多数涉及人才、教育、个人品质、青年成长等，2009年综合分析题几乎全是教育方面的热点问题，2010年也有超过一半的综合分析题涉及教育方面。另外还有少数是对国家大政方针与政府行为的内容，如以人为本、政府公信力、政务公开等。
除了对社会现象和热点事件的考查外，综合分析题中还出现过考查考生对哲理故事的引申看法，如2010年青海省直机关面试真题：“一青年坐船，背着金钱，诚信、健康等7个背囊，在一渡口，浪高风急，船夫说，背囊太重了，必须丢掉其中一个，他选择了丢掉诚信。你如何看待这一问题?”;2008年面试真题：“1+1=2是个数学公式，但是从管理学方面讲，有可能1+1>2，请从协同性角度出发，说出你的观点。”
这类试题既需要考生有一定的联想能力，思维开阔创新，又能透过故事抓住本质，把握哲理故事在现时代的意义、对公务员工作的启示。不仅考查了考生逻辑思维能力、综合与分析能力、透明现象看本质的能力，还侧面考查了考生的人生观与价值观。这类题对考生来说可能是难点，也可能是高分的机会，因为这类题切入角度多种多样，易于答出亮点，很能体现考生的思维力与个性化。
备考建议：系统学习结构化面试理论知识，掌握五大类基础题型的基本解题思路和答题原则，使自己在面对题目时能迅速辨别题型，形成答题框架，在考场紧张的状态下能保障答题的条理性。而对于青海公考面试中综合分析类的命题特点，要求考生必须养成关注热点、开阔思维、分析问题的习惯，提升自身的知识储备和综合分析能力。
3、题目内容设置贴实，考查考生的实际工作能力
在青海公务员面试题目内容设置上，非常侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力，包括做人、做事、应对突发事件的能力。如2010年11月青海公务员面试的两道面试真题：
为了确保农村医疗保险的贯彻落实，领导派你去调查相关政策的落实情况，你怎么做?
本题中要求考生调查一项政策的落实情况，考查考生的做事能力，属于组织管理类的题目，而且此调查活动与政策本身的执行是紧密相连的。这就要求考生既要对此项“农村医疗保险政策”有所了解，对农村落实政策的具体流程与方法有所了解，又要清楚公务员应如何做调查、如何从多方面了解到政策落实情况。只有这样，才能保障调查的可行性与实效性，才能在答题中真正凸显考生的办事能力与综合素质，证明自己能够胜任公务系统的工作。
再如：假如你进入一个单位工作，你自己份内工作很多，但领导还让你去干一些份外的事，这时你如何跟领导沟通?
本题主要考查考生在实际工作中遇到领导出现矛盾时，能否进行有效处理，考查考生的人际沟通能力和技巧。要求考生必须掌握人际沟通类的基本答题思路“态度、原因、化解、避免”，以及与领导沟通时必须坚持“大局为重、工作第一、尊重领导”的原则以及权属意识的建立。
备考建议：考生在准备组织管理类、人际沟通类以及应急应变类这些考查实际工作中解决问题能力的题目时，除了掌握基本思路外，还要在平时练习过程中注意结合实际答题，避免“假、大、空”式表达，要紧贴题目，抓住关键词，给出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和个性化。
4、自我认知是答题基础，不能忽视
2010年青海公务员面试只出现了一道自我认知试题，但考生应该清楚，对自己与报考岗位的正确认知是解答所有面试题的基础，自我认知题往往是和其他类型的题目相结合来考查考生的综合能力。因此，在备考的过程，考生不应忽视此类题型，要把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，对过往经历做好梳理，并总结一些可作为答题内容的素材，如自己的优缺点、报考动机、工作规划、最成功或失败的事例等。自我认知的内容是可以提前做好答案的，考生只要做好相应准备，不仅应对自我认知类试题能得心应手，也有助于更多地解答其他类型的题目。
近年来公务员招考面试越来越灵活，2011年的青海公务员面试也有可能出现其他题型，如材料题、情景模拟题等。考生可以对这些题型的真题进行了解，掌握其考查核心与测评要素，以不变应万变。同时，对于出题角度相对灵活的题目，考生不能有畏难情绪，在掌握基本的解题思路后，通过大量练习，灵活运用各种解题方法，必然能够攻克难关。所以，考生应该合理安排时间，有针对性地进行专业化的学习和高强度的训练，保证在面试考场上赢得先机。
最后，祝广大考生顺利通过考试，实现自己的理想!
