2011年春季福建公务员面试考情分析及命题趋势

　　4、高度重视人际沟通试题

　　人际沟通类试题在福建公务员面试中出题概率也很大，几乎每套题都会考1道。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。

　　5、组织管理类题目涉及不多，但不能失分

　　福建省公务员面试的组织管理类题型不是考查重点，所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。

　　6、自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视

　　自我认知类类题在近年福建公务员面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是福建公务员面试考试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考查的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考查却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识地向职位靠拢，升华答题高度。

　　四、考务分析

　　题型：福建公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类四种题型。其中，2010年春季福建公务员面试以材料题形式出现，即给出一段文字材料，后附4道试题。

　　考官组成：考官在面试前由省公务员局临时分组。每个考场7名考官，其中公共考官6名，招录单位主考官1名。所有考官随机抽调，每半天进行一次轮换。

　　考查形式：考生面前有题本、草稿纸和笔。在考生进入考场，计分员开始计时后，考生阅读放在考生席上的面试考题，考生席上备有草稿纸，思考时间不超过5分钟。考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间不超过15分钟。

　　评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。

　　成绩公布：考生个人的面试成绩当场公布。当天面试的成绩第二天由招录机关在机关内张榜公布，并于集中面试结束后，在福建省公务员考试录用网站上统一公布。

　　题目数量：4道题。上午、下午各一套题本。

　　考试时间：思考时间为5分钟，回答时间为15分钟。

　　面试流程：

　　在福建公务员考试的备考中，一定要重点强化综合分析能力。

　　最后，预祝各位考生考试顺利!