2011新疆公务员面试考务考情分析及命题趋势

　　一、考务分析：

　　侯考阶段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面试阶段，考场内有桌子有椅子，有题本，考官7或9名，中间为主考官，进入考场后答题时间15-20分钟，在此时间内可以思考。在2010年面试时，一些部门的考生提前集体排队和考官见面，9位考官当着考生面抽签，决定7个考官参加，检查人员抽签，摄像人员抽签，面试采用“五抽”，面试前会有工作人员宣读相关面试细则和考生要注意的事项。

　　面试结束后现场公布成绩，相关网站公布结果。

　　二、考情分析：

　　从2007年以来的面试真题可以看出，新疆公务员面试主要采用结构化面试的考查形式，试题涵盖自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析(包括串词题)等基本题型。2007-2010年各类题型的比重分布和变化趋势如下图：

　　其中组织管理题只在2008年出现;而在2009年出现了串词编故事的题型。到了2010年，新疆公务员面试的考题分布变得更加平衡，每半天采用同一套试题，每套试题的数量为4道。组织管理类没有直接出题，每套题都是由自我认知、应急应变、人际沟通、综合分析这四类题型组成。四类题型的分布非常平均，各占25%，所占比重如下图所示：

　　通过对历年面试真题的分析，我们将新疆公务员面试的特点和命题规律归纳如下：

　　(一)综合分析题是关键

　　在2010年每套新疆公考面试真题必有一道综合分析题，2009年的新疆公务员面试真题中综合分析题占据了将近40%的比重。纵观这两年的真题，涉及社会热点的考题是重点，比如：现在社会上相亲节目很火，你怎么看待“宁在宝马车里哭泣，不在自行车上微笑”?又如：最近经常出现亲人为遗产，房产对薄公堂的现象，你有什么看法?面试不仅考核全国范围的热点事件与热点问题，也会考核新疆本地的热点，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鲜旅游团拿着塑料袋在捡垃圾，谈下你的看法。2009年还考核了串词编故事的题目，考生也要相应的做好准备。

　　考生在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累和对热点的关注和分析，加强解题思路的掌握与运用。

　　(二)人际沟通是重点

　　人际沟通题也是新疆公务员面试的必考题型。作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目仍会引起考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。

　　(三)自我认知类题型不容忽视

　　自我认知类的题型在2010年和2009年占据的比重都很大，2010年的题目难度系数并没有增加，仍然直接考核自我认知和职位匹配，如：做一个简单的自我介绍、你为什么想考公务员?如果不考公务员，你会选择从事什么职业?你最喜欢什么职业?自己的岗位需要具备哪些素质，其中你缺少哪些素质?

　　这样直接型的自我认知题容易准备，考生可针对自己所报考的职位做好职位调研，并对自己的过往经历做好梳理，在此基础上做好职位匹配，为回答自我认知题准备答案。当然，考生应该注意，2011年的新疆公务员面试中有可能会注重自我认知和其他类题型的综合考查，比如和综合分析类结合考核，考生在掌握好其他模块的答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。

　　(四)对组织管理和应急应变题做到有备无患

　　随着新疆公务员面试体系的逐渐成熟，组织管理题比重下降，2009年和2010年没有直接出题考核。而应急应变题大幅增加，在2010年中占据了25%的比重。应急应变题与组织管理题有着密切的关系，考生不应忽略组织管理题的备考，同时需要加大对应急应变题的重视程度。组织管理类题所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素。应急应变类题十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握这两类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平。修补短板，稳中求胜。

　　另外，基于2011年国家公务员面试的变化趋势，考生也可对情景模拟与材料题加强了解，认识到不管题型怎么办，其考查要素都是一致的，即公务员应该具备的九大能力。在了解各种出题形式的基础上，用结构化面试的解题思路来应对越来越灵活的面试考查形式。

　　综上几点，各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，一举成“公”!