2011海南公务员考试考情总结及命题趋势分析

　　(三)人际沟通与组织管理类试题是必考题型

　　人际沟通与组织管理类试题在海南历年真题中所占比例均在15%—30%之间，人际沟通试题主要考查与领导、同事的关系，组织管理试题涉及调查类、宣传类、比赛类、会议类较多。

　　对于人际沟通与组织管理类题目的思路相对清晰，考生在掌握答题思路后，可以通过一定量题目的训练，揣摩总结出自己答题的亮点。其中，组织管理题很容易陷入机械答题的误区，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。

　　(四)应急应变类试题，相对其他省市考查较多

　　应急应变类试题在海南公务员面试中历年都有出现，整体比重呈现逐年上升趋势。该类试题与公务员的实际工作联系紧密，侧重考查考生解决实际问题的能力。

　　应急应变类题目十分灵活，考生在答题时常感觉棘手。因此，在备考的过程中，考生需要科学有效的指导，可以通过研读应急预案与分析政府应急案例，熟练掌握这类题目的解题思路和高分技巧，通过反复的练习来提高自己的答题水平，以修补短板，稳中求胜。

　　(五)出题灵活性增强，出现情景模拟题型

　　伴随着公务员考试的成熟与发展，海南公务员面试的灵活性也进一步增加，比如在2010年出现了一道情景模拟题，试题如下：“元旦前夕，你代表单位去慰问退休老干部，开一个座谈会，在会上你要发言，请模拟一下。”

　　这道情景模拟题要求考生模拟“现场发言”，对考生的应变能力、语言表达能力、心理素质都提出了更高的要求。那么考生首先要对这些不同于结构化面试的试题形式有所了解，抓住其考点所在，方能有的放矢，应对自如。

　　对于题型的新变化，广大考生也不必过分担心。公务员考试是以能力为核心的测评方式，只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，拓宽思路、发散思维，就可以把握面试的本质和灵魂，达到驾驭面试的效果。所谓“万变不离其宗”，不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路，建立相对应的思考方式，在考场上稳定心态，灵活运用，就能取得不错的成绩。

　　以上是对2011年海南公务员面试特点的简要概述，希望广大考生关注热点，强化练习，熟练把握结构化面试各模块的答题思路，增强语言表达能力及考场应变能力，在面试考场上脱颖而出，一举成“公”!