2011海南省公务员面试命题规律三大维度分析

　　1.题量维度

　　海南公务员面试大部分是两个题，部分省直机关的面试是三个题。相较于国家和各地公务员结构化面试题量以4至5道题目为主流的情况，海南省公务员面试的题量可以用精干来形容。较少的题量减轻了考生答题的时间压力，因此专家建议考生应充分利用好答题前的准备时间，仔细阅读试题，尽可能地理清答题的思路，调整情绪，从容应对。

　　考生需要注意的是，海南省公务员面试的题量虽然精简，内容却并不单薄，考生切不可因此放松警惕。要在较为有限的时间内完善自己的答案还是有相当难度的。更为重要的是，海南省公务员面试经常出现一题多问的形式，这实际上是增加了题量，要求考生一定要具备很好的答题熟练度和节奏控制能力。

　　2.题型维度

　　专家从题目所属类型，考查哪些测评要素，在海南省面试真题中是如何体现的，有什么特点、亮点等方面阐述，供考生参考：

　　(1)综合分析题占据绝对优势地位

　　从专家对海南省公务员面试近三年面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的优势地位不可动摇。具体来看，综合分析题占有题目总量四成的比例，遥遥领先于其他题型，成为海南公务员面试的重心所在。而如果将含有其他测评要素的类似题目作为综合分析题的话，我们可以发现综合分析题所占比例又能得到很大提高。因此，综合分析题是我们应对海南省公务员面试的重中之重。

　　(2)情景处理题堪当中坚

　　无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景处理题在海南省公务员面试题型中稳居前列。海南省公务员面试中的情景处理题特点在于：

　　第一，题目内容注重贴近公务员工作的实际，现实感很强。

　　第二，命题人喜欢打“组合拳”，经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。

　　(3)人际交往意识与技巧题地位稳固

　　与其他地方公务员考试相比，海南省公务员面试中人际关系题并未呈现出明显的弱化趋势;相反，人际关系题始终占据比重前三的位置，与情境处理题一起构成了第二梯队的主体力量。同时海南省面试注重题型创新，使得人际关系题的潜力得到充分的发挥。

　　海南省面试中考察人际关系处理能力经常会结合其他要素一起考查，且考查方式不拘于传统，灵活多样，出题角度十分独特，往往使考生陷入“两难”的境地，能够有效考查考生处理人际关系的意识与实际能力。

　　(4)计划组织协调题越来越受重视

　　专家发现，计划组织协调题在海南省公务员面试中具有不容忽视的地位，且三年来所占比重逐年上升，2010年更占到本年度总体量的五分之一强，仅次于综合分析题。公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在海南省公务员面试中，计划组织协调提呈现出鲜明的地方特色，且往往围绕考生的实际情况、报考岗位的特点提问，内容十分丰富。

　　(5)单纯的求职动机与拟任职位匹配性题被弱化

　　海南省公务员面试近三年的真题中求职动机与拟任职位匹配性题的比例仅为5.63%，近三年的题量也比较稳定，处于弱化的地位。这一特点也符合于国考和大部分地方省市面试的趋势，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处。

　　(6)各种新颖题型方兴未艾

　　海南省公务员面试注重创新，题型涵盖全面，集中体现为各种新颖题型层出不穷，这已经成为海南公务员面试的保留节目。即兴演讲题等多种题型每年都会出现，这对考生来说是个不小的挑战，考生应当做好充足的心理准备。

　　3.难度维度

　　从近几年的实际情况看，海南省公务员面试在难度上逐渐拔高，形式精炼而内涵丰富。试题难度可以从试题内涵和试题形式两方面来考量。

　　从试题内涵来说，海南省历年面试真题在内容上不断地由单一走向充实，由传统走向创新，由模式化走向灵活多样。可以说，随着海南省面试在内涵上越来越丰富、越来越精深，其难度也就显著增加。特别是试题内容在时效性、地方特色和考查深度上不断增强。

　　从试题形式来看，海南省进行了越来越多的创新和探索，不可避免地增加了试题的难度。尤其是漫画、演讲等形式新颖的题型频繁出现，这对只知背诵、不知理解，只知套路、不知变通的考生产生了很大的冲击。弱套路化已经成为各地公务员面试的公认的趋势，这在海南省公务员面试中体现得也非常明显。因此，近年海南省面试题目在形式上注重灵活，很少出现模式化的提问方式，考生很难一下子抓住模板进行套路化应答。

　　当然，专家认为，无论是面试形式的灵活还是内容的丰富，都只是为了能够更加有效地考查考生的能力和实际情况。只要考生有充足的准备，就不必为此过于担心。