2011年云南省公务员面试题型七大特点分析

　　了解面试题型有利于考生对面试做到心中有数，稳住阵脚，安心备考。下面结合近三年云南省面试真题来分析，总结出云南省公务员面试题型的七大特点，供考生参考：

　　(1)综合分析题领军地位不可动摇

　　从中公教育专家对云南省公务员面试近三年面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的领军地位不容动摇。具体到云南省面试来看，综合分析题占有五分之一强的比例，远领先于其他题型，这在讲究各题型均衡考查的云南省面试中实属不易。而如果将含有其他测评要素的类似题目作为综合分析题的话，我们可以发现综合分析题所占比例又能得到很大提高。因此，综合分析题是考生参加云南省公务员面试必须攻克的题型。

　　(2)求职动机与拟任职位匹配性题堪当中坚

　　云南省公务员面试近三年的真题中求职动机与拟任职位匹配性题的比例达到了17.14%，近三年的比重非常稳定，已然是面试的中坚力量。这一特点明显区别于国家公务员面试和大部分地方省市面试。按照正常的发展逻辑，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处，但是云南省面试却依然对这一考查要素抱有相当大的热情。中公教育专家认为，这是符合云南省人才选拔的要求。因为，最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。

　　更重要的是，云南省公务员面试在考查这类题型时有着区别于其他地方公务员面试的鲜明特点，使这一题型的作用得到充分发挥，具体表现为考查方式灵活多样以及考生的情况和能力成为面试关注的焦点。

　　(3)情景处理题的地位稳固

　　这一点反映在2010年面试题中，情景处理类试题有14道之多，无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景处理题在云南省公务员面试题型中稳居前列。云南省公务员面试中的情景处理题一大特色在于命题人喜欢打“组合拳”，经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。

　　(4)计划组织协调题考查颇受重视

　　计划组织协调题在云南公务员面试中具有与情景处理题相当的地位，两种题型结合起来占据了近三分之一的比重。公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在云南省公务员面试中，传统意义上的单纯的计划组织协调题型比例不高。这类题型往往围绕考生的实际情况、报考岗位的特点提问，并且经常结合其他题型考查，或者其测评要素在其他类型题目中有所体现。

　　(5)人际关系题相对弱化

　　相对其他传统结构化面试题型来说，云南省面试中人际关系题比重较轻。但是，中公教育专家发现，由于云南省面试十分注重题型考查均衡分布，所以人关系题弱化的趋势并不像其他省份那样明显;同时得益于云南省面试注重题型创新、多要素综合考查的特点，人际关系题在云南省面试中焕发了新的活力，2010年面试中数量出现了小幅回升。

　　云南省面试中考察人际关系处理能力经常会结合其他要素一起考查，且考查方式不拘于传统，灵活多样，出题角度十分独特，往往是考生陷入“两难”的境地，能够有效考查考生处理人际关系的意识与实际能力。

　　(6)各种新颖题型方兴未艾

　　云南省公务员面试注重创新，题型涵盖非常全面，在结构化面试中集中体现为各种新颖层出不穷，这与其他省市相比显得异常大胆。材料分析题、串词题、即兴演讲题等多种题型每年都会出现，几率非常高。而且，云南省面试还经常在一套题中考查一道以上的新颖题型，这对考生来说是个不小的挑战，中公教育专家建议考生应当做好充足的心理准备。

　　(7)无领导小组讨论、情景模拟题独当一面

　　从近三年云南面试真题的情况看，非结构化面试题型日益受到青睐。中公教育专家通过总结近三年云南省公务员面试的实际情况，理出了云南省非结构化面试发展的清晰脉络：

　　第一，非结构化面试形式每年必考，且比重不低，在云南面试中牢固地占据了一席之地。从总量和历年考题分布来看，以无领导小组讨论和情景模拟为代表的非结构化面试的比重基本稳定在10%左右，且呈现出明显的上升趋势。

　　第二，2008年云南省推出模拟法庭辩论的考查形式，专门用于法检机关司法岗位的面试，这在全国范围内都属首次，可谓独领风骚。这意味着非结构化面试的作用在一些特殊部门和岗位的面试中得到了充分的认识和肯定，其地位已经从原来的“龙套”逐渐走向“主角”，具有很强的标志性意义。

　　第三，2010年云南省直机关公务员面试公告中明确规定，省级暨部分省级直管单位公务员招录面试统一采用无领导小组讨论面试形式。非结构化面试形式取得了独当一面的地位，云南省公务员面试对考生提出了更高的要求。

　　随着云南公务员面试体系化的趋势日渐明显，非结构化面试在省直机关、法检机关司法岗位面试中逐渐占据主导地位。这种趋势对报考这几类职位的考生具有明显的风向标作用，中公教育专家建议考生必须针对这一趋势做好充足的准备。

　　当然，报考其他岗位的考生也不能放松警惕，必须及时关注相关招考政策和文件。2010年红河州面试就一致采用无领导小组讨论形式，这表明州市一级的面试采用非结构化面试形式的可能性很大，应当引起所有考生高度重视。