2011年山西党群机关考录公务员面试题型分析

　　山西省2011年度党群机关公务员录用考试的报名工作已经结束，此次山西党群机关公务员计划招录1381人，笔试将于7月30日和7月31日进行。公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，而之后进行的面试才是制胜的关键。

　　面试题型分析

　　根据最近一次山西省党群机关面试的考题情况，山西省党群机关面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：

　　1.山西省党群机关历年来均采用结构化面试，也是我国公职考试中最常使用的一种面试类型。

　　2.山西省党群机关历结构化面试一般包含2道考题，其中至少有1道为综合分析类试题，在部分地市的考题中，甚至存在2道题均为综合分析的情况，足见此类题型在山西党群面试中其他出现的题型包括自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理和应急应变。各种题型比例如下：

　　图表1 2010年山西省党群机关公务员面试真题题型分布图

　　3.综合分析题型是重中之重。

　　由上图可知，综合分析类试题在山西省党群机关公考面试中占据了大半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。在山西党群机关面试中，还出现过针对一个话题进行即兴演讲的试题。山西党群机关面试的综合分析命题具有如下特点：

　　一是考察形式比较灵活。

　　山西省党群机关公考面试非常注重对考生综合分析能力的考察，题目的呈现形式丰富多样，综合分析的两种主要题型——社会现象、名言警句在山西党群面试中可谓不相伯仲。

　　比如2010年的真题：“去年相继爆出‘建模加分’‘民族加分’的丑闻，因此高考的加分制度饱受争议。对此你怎么看?”这就是一道典型的社会现象类综合分析试题。

　　再如2010年的真题：“‘即使有远大的目标，也要从基础做起，从小事做起。’谈谈你对这句话的理解。”而这道题，就是一道名言警句类综合分析试题。

　　二是考察内容难度较大。

　　山西党群机关面试中社会现象类试题注重对国家经济、社会发展等宏观层面热点问题的考察，往往涉及到经济发展现状、政府自身建设、干群关系等各个方面。纵观山西党群机关公务员考试面试的近年真题，内容更加贴近党群机关的工作实际。

　　如2010年3月21日上午的真题“现在我们看到很多网络问政的现象，民意得到了反映，但是也看到很多贪官因为网络监督落马，你怎么看待这一现象?”

　　名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。

　　如2010年3月14日下午的真题“格言：有些人看一切都是有缺陷的，其实说明他自己本身就有缺陷。谈谈你对这句话的理解。”

　　4.高度重视人际沟通试题。

　　人际沟通类试题在山西省党群机关面试中出题概率也很大，其所占比重仅次于综合分析类试题，在一套试题中，如果综合分析仅有1道，那么剩下的1道试题极有可能是人际沟通类试题。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。

　　5.组织管理类题目涉及不多，但不能失分。

　　山西省党群机关面试的组织管理类题型不是考察重点，所以考生在备考过程中只要求考生把握好此类题型的答题思路，将答题思路与实践经验相结合，注重方案对策的可行性。

　　6.自我认知与职位匹配类题目虽比重不大，但也要提高重视。

　　自我认知类类题在近年面试中虽然比重不大，但是自我认知类型仍是山西省党群机关面试考试中不能忽视的重要题型。职位匹配性是面试考察的根本与核心，虽然直接作为自我认知类题型出现的情况越来越少，但是职位匹配性的考察却是贯穿始终。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，对自己有清晰、全面的认知，不仅可以应对自我认知类题目的作答，更有利于考生在思维方式、价值体系、语言表述等方面有意识的向职位靠拢，升华答题高度。

　　7.应急应变类多与人际沟通问题交叉考核，可进行灵活应对。

　　山西党群机关的应急应变试题均为一般性突发事件问题，题干涉及内容为日常工作中临时出现的一些紧急情况或突发状况，要求考生能够在短时间内沉着应对，并给出妥善有效的解决措施。针对这类试题，考生只要牢记角色意识，正确判断题目给出的资源限制和任务要求，在保证情绪稳定的基础上，尽可能多提对策，妥善化解矛盾即可。

　　2011公务员面试全真模拟训练：人际关系题

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