2012年国家公务员面试热点：加强医德医风建设

　　某些医护人员医德医风的淡化主要原因有以下几点：

　　1、职业素养不够。医学不仅是一门自然科学，更是一门社会科学。医生的职业素养不仅包括专业素养，还包括人文素养。疾病缠身、生命垂危的病人不仅需要医生妙手回春的医技，也需要医生得关怀与温暖。但是受“拜金主义”、“享乐主义”侵蚀，部分医护人员的人生观价值观发生了偏离，造成了医德价值的失衡。

　　2、市场经济的负面影响。一些医疗单位只重经济效益，忽视医德建设;只重物质利益，忽视人的思想品德教育，使医德建设滞后于改革和发展，以致出现医德医风水准下降的局面。

　　3、医护人员的待遇问题也是引发医德医风淡化的原因之一。他们也面临着住房、孩子上学，等一系列问题，经常加班加点，还要上夜班，但工资待遇却相对不高，提拔不快，这也促使少数人抵御不了不正之风的侵袭。相当一部分医护工作者，开始都是廉洁自律，但意志一动摇，就会随波逐流。

　　4、医患关系的恶化。责任不是单方面的，病人指望医生妙手回春，但又不信任那身白大褂，医生既要治病救人，又惦记着其中的利益和好处。医患的不信任、医生工作的积极性降低也是造成这种现象的原因之一。

　　加强医德医风建设，改善医患关系，要做以下几个方面的努力：

　　首先，医学教育中不仅要重视对解剖、生理、疾病等专业知识的传输，还要加强对心理、社会、人文素质的培养。人文素养在教育中被重视，在实践中被强调，才能使人文精神不在是医疗领域的短缺产品。

　　其次，坚持医德医风教育与因人施教相结合。有的放矢地针对不同对象、从事不同专业、不同年龄层次医护人员进行教育，采取正反两方面的典型事例，通过教育、启发、激励和引导的方法，使用医护人员自觉遵守医疗规范。

　　再次，建立监督激励机制。建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。除建立完善工作职责、行为标准外，还就建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督。二是建立自查自纠制度。三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣，对“医风”、“医德”进行评议，并将医患的意见反馈纳入医生职业道德的考量范围。按级成立考评小组，制定出考评标准，经常定期或不定期进行考评，主要考评医疗质量、服务态度、坚守岗位、履行职责、收受物品等情况把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与晋升、调整工资、表彰先进挂钩，达到激励先进、鞭策后进的效果。

　　第四，政府加大对医疗事业的投入。正是由于政府对医疗事业的投入不足，造成了政府对药品购销差价缺乏管理，从而滋生了药品的回扣。政府要加大对药品价格监控力度，与此同时，还应加大对医疗机构的投入力度，对所有的医务人员待遇负起责任来，让医务人员安心工作，无后顾之忧。

　　第五，进行医疗保障制度的改革，认真对待研究如何调整医患双方的经济格局，以引导医患双方将心思更多放在如何解决疾病方面。

　　一根小小的鱼刺就是一种责任，作为医生不应该以是不是自己的治疗范围而推脱，能治则治，不能治也要尽力解救，这是作为医生基本的道德。无德无医，医德医风问题是对医务人员的第一要求。医德医风问题关系到人民群众的切身利益，关系到医疗行业的发展，必须不断加强建设，加强医德医风建设，是一项长期的、系统的、复杂的工程，需要全社会的共同努力。