2013年国家公务员考试面试：保监会面试考情分析

　　在这次国家公务员考试中，作为国务院直属事业单位的保监会将招录204人，涉及全国32个省、直辖市、自治区。其中委员会内部招录5人，其派出机构共计招录199人。

　　而近年来，面试考核越来越重视考察考生与岗位的匹配性。但是从历年考核来看，保监会常与其他部委联合命题，且面试考题中很少涉及到专业性知识，这就要求考生在答题过程中尽可能地体现自己的岗位匹配性。

　　具体来说，保监会系统面试时既有结构化面试，也有无领导小组讨论面试。并且，2012年在中央保监会试题结构中开始出现英语题。

　　在保监会结构化面试当中，一般为5道题目，每题5分钟，共计25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。在命题上，保监会结构化面试题型与国家统一面试题型基本一致，时政类综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，情景应变题和人际关系题也较受重视。2011年开始出现材料题和言语表达类题型，2012年继续沿用材料题，并出现了英语题。而从2008年开始，自我认知题就逐渐不受重视，并在2010年后没再出现。比如：2012年2月22日下午保监会面试真题：材料题(材料略)

　　1、现在有一些市民经常给政府部门送“不作为”的锦旗，并屡遭媒体曝光，对此你怎么看? 2、假如你是市发改委的工作人员，领导让你做关于城市亮化工程的民意调查，请问你会从哪些方面收集资料? 3、如果你是市发改委的工作人员，面对小杨在网上的发帖，并引起社会一定程度上的关注，你将如何处理此事? 4、假如你是单位里的工作人员，有市民给你单位送了一面“不作为”的锦旗，请问你如何接待这名群众?你会怎么办? 5、英语题，是根据具体职位有调整的

　　这套题是非常典型的材料题，问题设置内容上，紧紧围绕材料展开，题型上是一道综合分析，一道组织管理，两道情景应变，一道英语题。重在考查考生与岗位相匹配的实际认知能力及解决问题的能力。

　　而无领导小组讨论面试主要分为四个部分，备考、独立发言、讨论和总结陈词。备考时间一般是20分钟，主要是场外看材料。进入考场后，独立发言时间为15分钟，讨论时间是45分钟，最后总结陈词是5分钟。进场后，整个面试时长是70分钟。命题中，形式上以排序类问题为重，主要是根据题意从多个选项中选出自己认为最重要的几项进行排序并论述理由。内容上，社会热点是其灵魂。比如2011年2月24日河北保监局无领导小组讨论面试真题：备考室读材料准备20分钟，然后进入考场。

　　题目：备考室给了一个材料，上面列了2010年与干部观念相关的9个新闻热点事件：(1)强拆不行了(2)网络是个好东西(3)拼GDP不如拼民生(4)资历不是考核标准了。(5)要管住孩子老婆(6)眼睛要向下看(7)官员要加强学习(8)做个透明人(9)官员高危职位 做官成了高危行业。

　　任务一：找出三个你认为重要的领导观念排序;

　　任务二：针对上述观念，制定一个领导干部教育方案。

　　这套无领导题是典型的以社会热点为背景的排序型题，并在此基础上加入了组织管理的考核，这也是考生着重要注意的。近年，保监会无领导出题，在选择排序基础上，还会加入其它题型以考察考生其他方面的能力，近两年大多是组织管理题型。

　　根据保监会招考理念及以往命题趋势，今年保监会面试可能仍然会出现结构化及无领导小组讨论两种形式，考生需要认真阅读招考公告，明确考试形式。

　　在命题上，结构化命题题型可能会更加灵活多样，新颖题型的比重也将逐渐增大;而且传统题型在设计上或许会体现出更多的创新。预计到今年，其命题趋势很有可能是材料题的形式更新和各种题型的相互融合，也有可能出现新的命题形式。但是，五大题型仍是备考重点，因为依附于材料的题目设置以材料为出发点，其试题设置一般不会跳出五大基本题型。而且问题设置会更突出细节和能力针对性。因此，考生要多加练习这些新题型，锻炼自己在较短时间内的思考能力，并且加强基础题型的训练。

　　而无领导小组讨论的命题将更突出实效性，并围绕具体工作进行。无领导小组讨论的命题主要以时政热点为题材，就目前来看将依然会保持这一特点。在问题设置上，往年很多都是根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位，如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。预计今年这一特点只更细节化，更有能力针对性。因此，考生在备考过程中，一定要特别关注近来与保监会相关的社会热点事件，并且充分了解自己所报考岗位的工作职能，以及蕴含在工作中的价值理念，以便在答题过程中做到有的放矢。