文章责编：wyj_2323
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银监会
银监会系统面试全部采用结构化面试，没有采用无领导小组讨论面试形式。银监会的面试和其他部门的结构化面试不太一样，比较灵活，包含了结构化试题、专业题及英语题。题量在5—7道之间。2012年，基本沿袭了自我介绍、结构化试题、专业题和英语题的常规考试模式。主要考察人际关系、自我认知、情境应变题型。
保监会
保监会面试上午为结构化，下午为无领导，这是这个岗位的特定要求。结构化一般是5道题，25分钟，无领导是1道题，时间大概是1个小时到70分钟，主要分为陈词、讨论、总结三个阶段，考试的题型一般为选择，考试中的背景材料大都来源于一年内的政治、经济、文化、社会以及最近我们提出的生态文明事件。结构化稳中有变，题型更加灵活，无领导小组主要是围绕五位一体建设为背景展开讨论，这就告诉我们报考保监会的考生一定要深入的学习党的十八大精神，对国家的五位一体建设，时政热点有比较全面的掌握，应对无领导小组讨论。
边检
就面试形式而言，边检系统的面试均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。面试分上下半场，每天两套题，题目数量一般为4-5道，时间通常在20-25分钟之间。当然，随着面试模式的创新，面试时间也出现了新的调整，主要体现在材料题上，如材料题中出现了“10+25分钟”的模式，即“10分钟”的候考室阅读材料时间，“25分钟”的场内答题总时间。就面试题型来看，综合分析为必出题型，组织管理考查的概率也很大，情境应变题和人际关系题也较受重视，材料题将成为今后面试的主流题型，所以说，这些题型应该是广大考生学习的重点。
统计局
国家统计局及各省调查队面试主要采用结构化面试的形式，只有2011年北京调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式，其他年份各个统计局及各省调查队均未出现无领导小组讨论形式，结构化面试时间为20—25分钟，题目数量为4—5道，采用听题和看题两种形式，如果是听题的形式，那么考官会现场读题，考生可以记录并答题，规定时间内作答完成。
海事局
海事局是准军事化组织，是水上的110，水上的交警。所以身体健康，行动军事化是海事的一个重要素质要求。在面试形式上，从2009年到2012年海事局面试一直采取结构化面试形式，从面试现场情况来看，依然是采用听题和看题两种形式，例如天津海事局面试就是听题的形式，并未给考生发放题本，而其他海事局为现场发题本看题的形式;2012年海事系统面试是2月22日至26日进行，题目数量为4—5道，即：4道题目20分钟，5道题目25分钟的形式。结构化六大题型必须掌握，并结合当下热点进行学习，如：21世纪人类已经进入一个海洋发展的时代，我们的钓鱼岛为什么会出现这些问题，因为这些海洋资源的占有，海洋是占整个地球每季的71%，21世纪谁占有海洋，谁发展海洋，谁就能占有21世纪的制高点，所以海洋是21世纪我们经济发展的重点，所以报考海洋海事局的考生应多学习目前我们国家的海洋发展战略。
主动掌握“专业专项” 才能一次成“公”
各个命题单位，各个用人单位都在向专业专项这方面发展，以前是三个部门，现在加了很多，保监会，银监会，农业部等等，并且有一些部门的专业性非常的强。选才有要求，其实国考中的笔试和面试是为国选才的载体，一种形式，目的就是为国家选拔各类专业专项人才。革命化、年轻化、知识化、专业化是选拔公务员的四项要求，所以考生一定要掌握这方面的能力。很难想象，一个专业部门选拔人才没有知识，没有学历，没有学教育学和心理学等职业素养要求，报考国税部门的人对国家重大的国税政策毫无了解，对国税部门2013年的主要任务毫无知晓，怎么开展工作，怎么能尽快的进入角色?所以，专业专项已经成为了考官选择考生的重要标准。那么考生就一定要以专业专项的优越成绩赢得考官的青睐。
所以激烈的竞争并不可怕，只要根据自己的身份准确定位，选择适合自己的备考策略，想办法发挥自身优势，弄清楚自己所报考的岗位职责，以及所报考系统的工作特性，然后有针对性的进行复习备考，主动掌握“专业专项”，一定能走向成“公”之路。
