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人岗匹配，有的专家和老师也称之为“自我认知和岗位匹配”类，主要是谈及对自身和岗位的认识，以及二者之间的关系。
这类题目一般被认为比较稳定，不容易有变化。但是近来这一题型上也有了一些变化，其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、工作观念的看法，且不是全面考察，而是只考察其中的某一方面的认识。这种我们称之为“修养观念类”。
这种题型在一些考试大省，同时也是题型比较新、比较有前瞻性的省份已经有了相当比重。很自然的是，恐怕它们会在相当程度上成为重要趋势，需要重视。
众所周知，最平凡就是最不易的，人岗匹配类不好答，这种修养观念类更有其一定的难度。下面对此进行一些探讨。
一、题型特点
第一，从考察内容上讲，都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的，这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。
第二，毫无疑问，这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位，或至少和公务员公职工作结合起来。
第三，从考察方式上讲，它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此，在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。
二、应对方法
针对此类题型，我们建议以下的答题思路和方法。
第一，采用经典的“综合分析”思路，即：
是什么-为什么-怎么做。
是什么，即谈一谈此观念的内涵。特别要结合考生的岗位来谈。有时候，还需要指出此观念和岗位或者其它一些重要概念之间的关系。
为什么，即谈一谈此观念为何重要。
怎么做，谈一谈如何践行此观念。
第二，在上述三个部分，每一部分都应该结合岗位特点来谈。
第三，为了给大家答题增加亮点，我们建议大家在答题时，尽量结合一下当前的时代特点和考生所在省份的情况。这一部分，尤其可以用于“为什么”的部分。
第四，考生为了答好此类题目，最好能够准备一a个本岗位或者本系统的英模人物的事迹。用该英模的实际作为论证的论据，会非常漂亮。
三、补充说明
需要指出的是，要想谈好这些观念，归根到底考生要有一套完整的正确的观念体系。包括价值观、事业观、工作观、人生观、合作观等。
