我想提供给大家一个解题思路,而不是一个具体的答案。机关实务的面试题要想答好,要想这么几点,你的角色定位,你是不是领导?你是领导这事如何处理,你不是领导只是个科员如何处理,要区别好。再一个要调查研究,比如你的意见领导不采纳,就要回来再反复调查研究看看到底有没有不对的地方。再一个要听二方面意见,不能听一面之辞(比如人际关系题),再一个多想几种可能,问题解决了怎么办,没解决怎么办?如果建立效机制?防止此类事件再发生?
上面的这类题,其实是让大家混淆自己的身份,有的题是考领导干部的,改一改拿来考公务员,他们知道考生都知道考领导干部的答案,考生背下来了以为自己占便宜了,那就上当了。要分析公务员如何答。要分清自己的角度定位。这题也是考“上访”这个社会问题。再一个大家答题时不要答得太专业,有的考生可能是学法律的,引经据典,说得非常内行。面试题要照顾到大部分考生的,你答得太专业就偏了,那么专业考官能听懂吗?他听不懂你能得高分吗?
再来给大家分析几道题,希望能给大家一点启示。
一、你是一名新参加工作的公务员,领导安排你写一个有关经济发展环境报告,你如何写?
我分析的是思路,是要点,大家答题的时候语言可以稍微展开说一下。
1、要接受并重视这项工作,尽力完成好(表态)
2、查找相关资料和数据,做好背景材料收集整理工作;如果以前单位做过类似的报告,可以找出来做为参考。
3、针对企业,可以由我单位领导组织企业召开座谈会。
4、对于相关部门,要及时与他们联系,取得相关数据和材料
5、材料形成以后,要多向领导和同事虚心请教,最终形成报告,其中要提出自己的可行性建议。
二、某城区修公路,谈谈如何提高施工进度。
第一 在电视报纸等媒体上发布通知,请有关车辆人员绕行。
第二 在路口设立告示牌,请车辆和人员绕行。
第三 施工时应该保持一侧正常通行,另一侧施工。
第四 在避开交通高峰时修路。在夜间加快进度。
再来分析一道人际题。