2013国家公务员面试指导：结构化面试试题及其解析

　如果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么?

　　试题类别：自我认知类试题

　　能力考核：团队意识和自我评价

　　答题主线：平静的心态，学习的态度和自己的自信

　　参考答案：工作中的同事是我学习的榜样，如果几个年龄和资历差不多的考生进入了工作岗位。我没有很强的意识去想他们比我强好还是比我差。因为强和差都是相对的，况且一个人的能力和才华是多方面的，可能一个方面我比某个同事强，其他方面比同事差，这都是可能得。

　　专家个性化点睛：能结合自己以往的事例和感受最好。

　　如果你刚参加工作，领导又没有给你安排具体工作，闲着无事，而其他同事很忙，你又觉得插不上手，你怎么办?

　　试题类别：沟通协调类试题

　　能力考核：工作过程中的沟通协调能力

　　答题主线：分析+协调+表决心

　　参考答案：第一，在这种情况下，我就应该高度重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作?还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做?或者是因为什么其他原因?总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。

　　第二，对症下药，采取一些补救措施：如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与同事进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉这个坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我表现，向大家展示自己的成绩。

　　专家个性化点睛：本题的考察核心是让考生处理刚到工作单位遇到的问题，了解、提高自身能力是关键，其中也考察了沟通能力。这也是对考生自我认知、分析问题能力的考察，回答的重点是自己再以后工作中的态度和行动。