文章责编：wyj_2323
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一、考查针对性专业性的进一步构建
国考命题的一个新的显着特征和要求就是“干什么，考什么”，即以岗位选人、凭能力用人，应该说，“干什么、考什么”是一次突破和完善，增强了考试的公平性、实效性，同时也对针对性和专业性提出了更高的要求。这一趋势在2011年、2012年国考面试中已有体现，2012年也会继续延续。银监会、铁路公安、国税、国家统计局等岗单独命题，题目内容人岗匹配的考查尤为明显。以2012年2月23日山东国税国家公务员面试真题为例：
关于我国结构性减税的政策问题，你认为结构性减税应在哪些方面和领域。
本题考查採取的结构化面试的形式，但是考查内容涉及到专业知识，考查考生的税务理论基础知识，以及结合国内经济社会的现实状况，能否给出切实可行的建议。
再如参加银监会、商务部、外交部的考生，英语口语水平是面试环节测试中的重要内容。
二、能力考核混合化
在公务员面试中，通过一种题型考查一种能力的局面已不復存在，经过对歷年真题的分析，我们发现国考面试题目发生了很大的变化，一道题目包含多种测评要素，题目类型逐渐模煳，题目类型之间出现了融合趋势，逐步朝着综合化的趋势发展，更加注重综合能力的考查，这种综合能力除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力等等。
三、任务要求復杂化
公务员面试题目内容通常都是设置公务员日常工作和生活中的一些场景，并对考生进行身份角色的定位，从而更加有效地考查考生的工作能力，而在近两年的国考面试真题中，场景的设置更加注重情景化，生活化，任务要求更加復杂。例如2011年、2012年国考中组织管理类面试题，从以往的整体负责，到设问时的细节强调，如“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难?”、“你认为调查中最重要的是什么?”、“如何保証调查的真实性?”这种提问方式更灵活，也更能看出考生对于做事的熟悉程度，是不是真的对于完成工作有经验或有想法，自然也加大了考查的难度。
漫画题的设问方式也发生了新的变化，以往漫画题都是要求考生围绕漫画谈看法，2011年、2012年发生的新变化是在提问方式上增加追问环节，追问的内容为给漫画取名字等。
针对这些趋势，考生在备考时时一定要从实际出发，切勿死记硬背“套话”和“模板”。要从实际解决问题出发，做好审题工作，找准考查要点，将復杂的情景简单化，分主体、分角度，化繁为简，强化“角色意识”和“问题意识”。
四、新题型材料题的出现
一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国考、2012年出现了其他的展开形式。比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分鐘，然后考生再分别进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。材料题所反映的问题和场景是具体的，立体的，更接近实际工作的，所以材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考查考生的抗压能力和心理素质。在这裡，专家提醒广大考生在备考中有所侧重。
五、面试形式的多样性创新性
随着面试工作的逐步完善，国考面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考查及自由面谈等等，都说明国考面试的考查形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考查更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。
