2013年北京市公务员面试七大特点及应对方案

　　?特点一：题型分布稳定有序，呈现延续性

　　通过前面对近三年来题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变四种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断 2013年京考面试以这四种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。

　　这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。

　　?特点二：综合分析热点纷呈，注重时效性

　　通过对北京市公务员面试综合分析题目的梳理汇总，发现综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强，宏观性越来越强。通过总结发现，面试中综合分析题目考察的主题在社会上引发热议的时间一般是在考前半年内，这一特点可以给准备2013年面试的考生提供一个时间提醒，即多多积累近半年来引发广泛热议的社会热点现象，积累分析素材。在真正的面试答题时能够有话可说，说在理上。

　　?特点三：组织管理形式多样，凸显灵活性

　　京考面试考察形式非常多样，有组织听证会、制作电子期刊、展览、选拔、培训等各类活动的组织。同时，通过梳理发现，在这几年考察过程中，考察内容陆续有重复的现象出现。

　　这一现象也为备考的面试考生指明一个备考方向，即：结合已考真题对涉及到的考察形式多加练习，了解相关活动，诸如听证会、电子期刊制作流程等知识，碰到这种形式时可以通过以形式带内容，保证答题效果。

　　?特点四：人际沟通矛盾交织，强调周密性

　　京考面试人际沟通题往往考察的是有矛盾情景的人际关系沟通协调，近年来这一类型题目更是呈现出各方矛盾叠加，矛盾冲突交织的趋势，进一步加大了考生答题的难度。不过好的一点是，只要在熟练掌握人际沟通原则的基础上，按照“态度——原因——化解——避免”的答题思路，基本还是能够化解矛盾。要想在这一类型题中取得高分，在沟通中体现自身积极主动的沟通态度和富有建设性的沟通方式是关键所在。

　　?特点五：应急应变贴近工作，展现务实性

　　近三年京考面试应急应变类题目设置多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。在题目中往往会明确设定考生的身份，在某种程度上可以说应急应变能力考核中融合了人职匹配的考察要素。

　　诸如此类的题目需要考生结合自我认知和职位匹配模块的练习方法，多加揣摩，在把握特定角色身份的基础上，急而不乱地处理好各种突发事件，凸显危机应对能力。