2013年北京市公务员面试七大特点及应对方案

　　?特点六：人岗匹配考机暗藏，趋于隐蔽性

　　在近年来的京考面试中，对自我认知与职位匹配类的考察较少，仅出现两道。从这两道题目来看，自我认知与职位匹配类题目的考察已经暗含在其他类型的题目中，趋向隐蔽化。很多考生可能因此对这一模块有所忽视，其实不然，这更是一种考察于无形的更高的考察要求，因此对于这一块还是要多加准备。

　　?特点七：情景模拟初露端倪，侧重实效性

　　情景模拟在2012年京考面试中出现，这顺应了根据岗位特点和职责灵活选用考察形式的要求，在今年的京考面试中出现可能性较大。因此需要根据情景模拟这一形式的特殊性，多加练习。如何建立对沟通对象角色身份的迅速定位，如何使用得体的语言，从而使矛盾及时得到解决，体现解决问题的实效性需要考生不断加以重视。

　　二、北京市公务员面试考务分析

　　成绩比重：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。

　　题型：北京市考面试形式一直都比较稳定，均采用结构化面试。题型特点也比较突出，近三年的真题分布均为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变，各占25%，而且每套题目均是按照以上顺序进行排列。但在北京市公务员考试大纲中明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用何种面试方法，由面试主考机关根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。并在面试前确定每种方法在面试中所占分数的比例。

　　题目数量与面试时长：4道题，答题思考时间为20分钟。

　　以上对北京市面试考情考务的分析，希望各位考生能够尽快掌握面试规律，不断练习，有效备考。