2013辽宁公务员面试备考：面试题型分析

　　2.求职动机与拟任职位匹配性题

　　福建省公务员面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观、世界观，特别是2010年的材料题更是大量地考查了这点。同时，一些综合分析题中也隐性考查了求职动机与拟任职位匹配性。在出题形式上，采用“联系自身实际”、“你会如何选择”等。这或许将成为未来福建省公务员面试的一个发展方向，考生务必注意这一点。

　　如：很多大学生在进入工作岗位之后，面临理想与现实的差距。你即将步入单位，如果出现理想与现实有差距的情况，你该怎么做?(2011年7月13日上午福建省春季公务员面试真题)

　　3.计划组织协调题

　　计划组织协调试题，围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位，一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在福建省公务员面试中，这类题型反而不是很受重视。这一情况在2011年面试中稍有改善，考查的数量在增加。考查范围比较倾向于考察调研，出现了设问较新颖的计划组织协调题。

　　如：你报社要你策划，关于关爱邻居、关爱陌生人相关内容的方案，讲出三个主题，并详细说出其中一个主题的活动策划过程。(2011年7月12日上午福建省春季公务员面试真题)

　　4.人际交往意识与技巧题

　　人际交往意识与技巧题是公务员结构化面试的传统题型，如何处理好人际关系，营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要，更是一个人为人处事、生存的必需。所以，人际交往意识与技巧题仍然是备考的重点题型。在福建省公务员面试中，此类题型多涉及与领导、同事、群众的关系，考查的范围还是比较广泛的。

　　如：领导安排你(a部门)和小王(b部门)一起负责一件事，你是负责人，小王不服气，不配合你，你怎么办?(2011年7月12日下午福建省春季公务员面试真题)

　　5.情景应变题

　　情景应变题不是福建省公务员面试的传统题型，但在2011年福建省春季公务员面试中，情景应变题有8道之多，未来可能会加大考查力度。在福建省公务员面试中，情景应变题相对比较简单，赋予考生一定的身份解决相应的问题。有一点值得考生注意，情景应变题常常与人际交往意识与技巧题相结合来考查。

　　如：你联系组织外校学生，对书本等可再利用的资源共同开展跳蚤市场活动，这一次学校保卫处对外校学生进行驱逐，引起外校学生的不满。作为活动的组织者，你怎么处理?(2011年7月11日下午福建省春季公务员面试真题)

　　6.材料题

　　2010年福建省公务员面试采用了材料题的形式，让考生颇感意外，这在形式上突破了传统的结构化面试。材料题也是未来公务员面试考试的趋势之一。对于如何提高解读材料题的能力，考生需要认真仔细研读真题。2010年刚考的材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点、颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料，考生只要认真阅读，全面把握材料，运用一定的面试方法，就能够取得好的成绩。

　　例：有一叫李智的研究生，考了三年终于考上公务员，到某团委担任团委书记，他的同事王强是副书记。刚参加工作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次，省委机关决定选拔一批处级干部，李智和王强笔试成绩都很高，并同时入闱面试，为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。