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江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。
从近几年江苏省公务员面试题本来看,2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见,江苏省公务员面试主要以结构化面试为主。
结构化面试题本示例(选自2013年4月16日北京公务员面试真题解析)
第一题:春节期间大家都去饭店吃年夜饭,部分商家趁机抬价,霸王条款,你怎么看待这个现象?
第二题:民政局要针对失独家庭开展一个关于他们状况和诉求方面的调查,你如何组织?
第三题:领导让你牵头一项工作,因为时间紧急,你的方案没有跟其他部门沟通,于是在执行过程中,其他部分意见很大,请问你怎么办?
第四题:领导要去参加一个紧急会议,于是安排你代表他去下属单位参加会议和调研,在会中,下属机关领导对于会议有抵触情绪,请问你怎么办?