2013年江西公务员考试面试考情考务分析

　　一、近四年结构化面试试题统计

　　本文整理了江西省近四年结构化面试试题，希望通过对这些题目的整理和分析，能够梳理出试题变化规律，预测出2013年结构化面试试题特点，为江西省广大考生备考2013年江西省考面试起到借鉴作用。

　　表一：江西省近四年面试题型统计表

　　注：(1)“★”对应的模块表示该年度考到;

　　　　(2)“★”右下角的数字表示该模块所在的试题序列;

　　二、近四年结构化面试试题分析

　　(一)考试内容的变化

　　结构化面试是江西省公务员面试的主要考察形式，考察内容主要以自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析为主。值得注意的是2012考试内容出现了两个显着的变化：一是出现了新的考察题型——“现场模拟”。这个新题型是2011、2012年江西省公务员面试内容最大的一个变化，也是综合考察考生现场应急应变和心态调整、人际沟通的能力。还有2012年故事启示类的综合分析题型的出现。二是出现一题两问。以2012年7月1日“现在单位人员存在工作慵懒散现象，你怎么看?你作为新进公务员，你会怎么做?”题目为例，该题除了考察考生综合分析方面的基本能力外，也糅合了自我认知方面的知识点，这种单个题目考察多个模块知识点的变化值得考生关注。

　　2012年结构化面试内容有两套题，一套题主要是组织管理、情景模拟、综合分析社会现象的能力，另一套题主要是自我认知、情景模拟、综合分析启示类和社会现象题。这两套题目共同考察了情景模拟和综合分析两个模块的内容，可以看出这两个模块在江西省面试考试中的重要性。特别是对情景模拟能力的考察，把人际沟通和应急应变能力融合在一起考查，凸显了江西公考面试特色。对于综合分析，江西关注于社会热点问题的考查，同时也逐渐打开了综合分析的框架，综合分析题型的思维发散性逐渐加大。

　　从上面的分析来看，2013年结构化面试会延续2012年考试内容，会重点考察考生情景模拟能力和综合分析能力，现场模拟这种题型在2011、2012年连续出现，说明江西已经逐步对于情景模拟出题思路已见成熟，2013年有很大可能再次出现，组织管理模块近2010、2011年都没有考察到，在2012年面试第一天调研题目的现身，说明组织管理方面的知识点不可忽视。人际沟通和自我认知也是涉及，这两个模块应该会交替考察或是融入其他题型中考察。

　　(二)试题数量变化

　　江西省近四年的结构化面试试题变化最明显的是试题数量。2010年以前结构化面试试题数量都是五道题目，2010年减少了一道题目，变为四道题目，持续到2012年。2013年有可能仍然延续了2012年的题目数量，仍然以四道题目考察考生在多个方面的综合能力。