文章责编：wyj_2323
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(三)题型分布趋势与比重
图1-1 江西省考2009-2012面试题型分布
图1-2 2009-2012江西省考面试题型比重
从图1-1与1-2中，我们知道江西省公务员结构化面试题型的变化总体趋势是“稳中求变”。以应急应变、综合分析和人际沟通为“稳”，适当在自我认知和组织管理两个方面调整，以探索“情景模拟”等新题目的考察形式为“变”。这个变要引起考生对试题题型的注意，综合分析漫画、名言警句、串词、演讲等题型也是考生需要注意的。
(四)试题顺序的变化
试题顺序和试题的难易程度有大的关联度，关系到考生临场发挥的状态和考试的现场情绪。
2012年的两套题目中，第一道题目分别是自我认知与综合分析混合型和组织管理，第二道题是现场模拟，第三道题目是社会综合分析社会现象，第四道题目分别是综合分析启示类和综合分析社会现象。总体来看，第一道题比较中规中矩，但两套试题中的第二道题目都是现场模拟这个新题型，相信很多考生都不知如何攻克。现场模拟本身是个新题目，考生在平时的备考中准备不足，加上这个题目有一定的难度，部分考生在答完这道题目后，信心尽失，心情大受影响，必定影响后面两道题目的发挥，从而影响了总体得分。这就要去考生控场能力要强，及时调整自己的心态，这是应急应变题和人际沟通题在考生实际能力中的具体考察，值得考生关注!2012年的试题顺序造成考生难度加大，如果考前备考到位，这种题序反倒是有利于考生发挥个性。
三、考务分析
(一)面试组织
面试按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则》(赣人发〔2003〕53号)组织实施，实行全省统一时间、统一命题、统一组织。面试满分为100分。
省直招录机关的面试工作在省公务员主管部门指导下由招录机关组织实施;设区市以下招录机关的面试工作由设区市公务员主管部门组织实施。面试时应按规定组成面试考官小组。每个面试考官小组由7名考官组成，其中外单位考官不少于5人。面试要采取考官、考生双抽签的办法。面试时应当邀请纪检监察部门进行监督，保证面试工作的公平公正。
面试时如果出现考生临时未到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，但职位招考计划不再调减。当面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检、考察。
(二)面试成绩比重
考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。计算公式为：
有专业科目考试的：考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
没有专业科目考试的：考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%+面试成绩
根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。
(三)考场情况
考场一般设置在各单位的会议室或是单位借用的学校或其他地点。考生进入考场之后，有题签，没有笔纸，4道题15分钟，面试最后2分钟提醒。考场内有7-9名考官，有1个统分员1个记分员。
