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2013年江苏公务员考试面试测评八要素精解

  面试测评要素就是公务员面试到底考些什么,要求哪些素质,如何让考生从考题中体现出相关素质。专家为考生总结了面试测评要素,测评要素主要包括:综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。

  1.综合分析能力

  综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

  对事物能从宏观方面进行总体考虑

  对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑

  能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

  2.言语表达能力

  以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来,并试图让听众接受的过程。

  理解他人的意思

  口齿清晰,具有流畅性

  内容有条理,富于逻辑性

  用词准确、恰当、有分寸

  3.应变能力

  在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

  情绪稳定

  思维反应敏捷

  考虑问题完全周到

  4.计划、组织、协调能力

  对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

  依据部门目标,遇见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划

  看清相互依赖的冲突各方之间的关系

  根据现实需要和长远利益做出恰当选择

  及时做出决策

  调配、安置人、财、物等有关资源

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华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
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