2013年春季公务员面试考官选拔核心标准：人岗匹配专岗答法示例汇总

　　人岗匹配是公务员招录考试的核心标准，近年来，公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。

　　公务员面试已经进入“专岗专训”时代，传统的培训模式中无论是“专业专项”还是“非模式化”，都不足以应对。

　　面试考官打分的唯一标准——人岗匹配

　　特点1：不同岗位，不同标准

　　同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，用人单位更加注重考生能力与岗位的匹配度，考生做到“有的放矢”，是面试取胜的关键点。

　　特点2：本岗考官，逐年递增

　　省考面试考官团队人数由5-9人不等，以7人居多。近年来，考官来自用人单位的比例逐年递增，具备极其丰富的实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空、模式化极其反感，要求考生更加贴近本岗位实际。

　　特点3：评分标准，贴合特性

　　省考面试命题专家组结合公务员工作特性与要求进行命题，有些省份面试命题紧密结合岗位特点，不同岗位差异化命题。这就要求考生对本岗位职能有一定了解，更对考生是否胜任本岗位提出了更高要求。

省考面试演变史

　　同一题目，不同岗位，要求专岗专训

　　下面通过分析不同岗位“普通答法”与“专岗答法”的区别，希望对考生面试有所帮助。