2013年海南公务员考试面试揭秘：知己知彼

　　考试要想取得好成绩，必须先对考试进行深入研究，了解考试的情况、信息，在此，海南华图对往年、尤其是近两年的考试情况进行总结，揭开海南公务员考试面试的秘密。

　　一、海南省考面试题型分析

　　根据已收集到的真题，2012年海南省考一共有15套题，13套每套3道题。2套每套2道题。一共四十三道题。

　　由上表可见，海南面试命题比较传统，主要以公务员结构化面试的常规题为主，基本没有太多古怪的题目，比如演讲、串词等。

　　主要考察综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知、情景模拟六大类题。其中，比较突出的是：综合分析题的题量和比重逐年增长、稳居鳌头，2012年逼近40%的大关，基本上是每套题都会出现。而且，海南省考以社会现象类题为主。综合分析题是必考题，难度也大，同学们需加强学习。

　　2012年一套题三道题中，一道是综合分析，剩下两道题就是从人际沟通、组织管理、应急应变中三选二，所以三者比重相近，同学们也要注意，不可偏废。而应急应变2011年的题量较少，主要是分配给了组织管理和情景模拟，2012年有所恢复。从考试的趋势看，应急应变题是不会取消的。2012年的人际沟通题出现了一道评价题，属于较为新颖的题，同学们需注意学习。

　　其次，自我认知题进步一缩减。在一些省份，自我认知题基本不单独命题考察，而是融入综合分析、人际沟通之中。海南2011只考了3道自我认知题，而2012年只考了1道题，海南也跟随了压缩自我认知的趋势。

　　最后，仍需关注情景模拟题。情景模拟严格意义上讲，不属于结构化面试，是近年的新兴题型。主要考察考生实际沟通能力、实际应变能力，待人接物的能力，综合性很强，能够考察出考生真实能力与水平。笔者认为，这种题型不容忽视，考察的比重以后会逐步增大。