文章责编：zhangguojuan
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个性特征
1激励
(1)什么能激励你?
(同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。)
(2)去年你平均每周工作多少小时?
(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?
(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?
2创造力
(1)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?
(2)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?
(3)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?
3组织能力
(1) 你怎样描述你的工作习惯?
(2)你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?
(3)描述一种没按预期计划发生的情形。
(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)
(4)你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?
(5)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?
4独立性
(1)你想要和需要多少监督?
(2) 你喜欢别人干涉你做出决定吗?
(3) 你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?
(4) 你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?
(5)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?
(6)你善于服从别人吗?
(7)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?
(8)你父母对你的事情干涉多吗?
5“履历”
你平生最重要的一课是什么?
(对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)
6情绪稳定性
(1)你如何在重负与压力下把握自己?
(2)用情绪控制术语描述你自己。
(3)哪些事最易激怒你或挫败你?
(4)前两个月你有几次“失控”?
(5)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?
(6)描述一种你的情绪控制不适当的情形。
(7)描述一种你平生最生气的情形。
(8)你曾最难接受的批评是什么?
(9)单位工作非常艰苦，你将如何对待?
(10)你怎么连这样的问题也不懂?
(11)你好像不太适于在本单位工作。
(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)
7适应性
(1)近年来你的生活变动情况怎样?
(2)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?
(3)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?
(4)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?
8人格完整性
(1)你认为你的人格完整性如何?
(2)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?
(3)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?
9自知力
(1)你的朋友如何看待你?
(2)你认为你的长处在哪里?
(3)你认为你个性上的优点是什么?
(4)你认为你的缺点是什么?
(5)你准备如何改正自己的缺点?
(6)你认为你在多大程度上适于担任本职务?
(7)你认为你的专业学识是否符合工作要求?
(8)你认为你的独立性如何?
(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。
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