文章责编：zhangguojuan
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很多考生能够通过刻苦的复习通过公务员笔试进入面试，但是很多考生在公务员面试的本质到底是什么这个问题上还是很模糊。这对于在面试中战胜对手，夺取最后的胜利是致命的弱项。要想在面试中脱颖而出，我们必须要深刻的了解面试，那么我们第一步先来了解一下，面试的基本概念。
面试是在特定环境中对于应试者综合素质的考察，在面试期间，除了考生对于面试试题的回答，考生在面试期间的一颦一笑，语气语调，举手投足都会给考官留下不同的印象，这些要素也能从一个侧面反映出考生的基本素质。所谓“相由心生”，考生的表情是能够反映出考生内心的反应;还有句话叫做“口乃心之门户”，考生在面试中说出来的话，也能折射出考生的知识储备，人生观，价值观，工作能力等问题。
考生关于面试本质的常见误区如下：
误区一：面试就是答题，只要题目答好了，就能胜出。
大多考生会认为，所谓面试就是回答好考官出的面试题就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中，把面试题目回答好固然重要，但是仅仅答好题是远远不够的，而是在这个过程中体现出来个人素质和拟任职岗位的匹配性。也就是说匹配度越高，给考官留下的印象就会越好，胜出的几率就会越大。所以，各位考生一定要清醒地认识到，面试中的题目只是一个媒介，我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息——我们才是和报考岗位最匹配的人!那么在这个思想的指导下，我们就可以跳出题目的樊笼，有些题就不需要直接回答了。
比如：1. “一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎”。谈谈你的理解。
这是一道哲理累的综合分析题，主要考察考生在日常交友是的态度，从而能够折射出考生的人生观，进而考察与拟任岗位的匹配度。那么大多考生都会顺着题目的思路来回答，比如如何慎重的选择朋友，如何与朋友相处与同事相处，如何在朋友和同事身上学习有点，提高自身。这是比较中规中矩的答法，不能突出地展现出考生的个人素质。那我们把思路再开阔一些，可以谈谈我如何成为一名“贤友”，如何为身边的人和团队带去正能量。
如果还想更加别出心裁，答出新意，突显个人素质，可以否定掉这句话。因为马克思主义哲学里面说，决定事物发展方向的是内因，而不是外因。所以重点还是要发挥主观能动性，并且可以结合自身岗位特性来谈一点如何去做。
误区二：面试中，自己表现的越优秀，胜出的几率越大。
这个想法也是不合适的，之前说过，面试的目的是为了选拔最合适的人进入公务员队伍，而不是最优秀的。有些人虽然很优秀很有才华，但是性格或者价值观方面不适合公务员队伍的用人需求，这个就适得其反了。所以在面试答题中，切忌辞藻过于华丽，过多引用领导人讲话、理论知识。要表达自己的实际想法，要展示该岗位需要的特质，和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。比如报考警察岗位就要体现出来强烈的正义感，服从命令听指挥的意识，以及法律知识和基本的刑侦知识等等。
误区三：面试如戏，全靠演技。
很多考生抱着这个想法，在面试中会矫揉造作，或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这个在面试中是很危险的行为，因为我们的考官大多都是在机关有相当丰富工作经验的领导，或者社会上的学者等阶层组成，他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。考生说的是真话还是假话，从考生的眼神或者语气都能表现出来。所以建议考试在考试中，一定要摒除这个念头，要以真动人，以诚动人，以情动人。
由此我们可以看出，面试是一门技术，更是一门艺术。要想顺利的通过面试的考核，顺利进入公职队伍，这就要求考生真正的认识到面试的本质。在复习的过程中，建议大家好好的了解报考岗位的特点，弄明白岗位所需所求，这样才能真正的做到岗位匹配。
故曰：知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。
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