河南政法干警面试中组织管理类题目是政法干警面试常考题型,主要是考察考生的计划组织协调能力,对于政法干警来说,面对的工作很复杂,必须要有明确的目标,统筹兼顾的能力来合理的安排各种人、财、物等资源,能够协调好各方关系。在答这类题时要注意几个基本原则,即:依据工作目标,预见未来各种因素做出计划;计划切实可行,具有可操作性;体现执行能力和变通能力;组织实施有条理,主次分明;合理调配,做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;总结提高,感性认识上升到理性认识。下面给出一道例题帮助大家分析。
例题:如何组织一次农民工讨薪难的调查活动?
答题思路:一个帽子三个环节
目的意义——确定活动的重要性、要取得的效果、目的和意义
准备组织——实施之前的活动计划、流程设计和要素确定
协调控制——做好人员和物资的协调控制工作、随时应对突发事件
总结提高——总结经验教训、展望未来
答题解析:
【目的意义】农民工为城市的建设和发展做出了巨大的贡献,然而,近期拖欠农民工薪资的问题却时常出现,这不仅有损于城市的形象,打消农民工朋友在城里务工的积极性,降低农民工朋友的生活保障,甚至不利于社会的和谐发展,因此做好此次调查意义重大。
【准备组织】一、与领导进行沟通,确定调查进度、调查范围以及调查团队组成,确定所需经费,报领导审批。二、确定调查对象和调查方式。对象为:农民工、雇佣农民工的企业、劳动局等相关单位。调查方式:问卷、面谈、电话访谈。三、确定调查内容。哪些行业农民工讨薪难?难的原因在哪?这种现象是否普遍?四、召集调查工作人员开会,明确分工。
【协调控制】调查过程中,对调查的进程进行监督,协调好各个组,各人员之间的关系,对出现的突发状况进行及时处理与调整,并及时向领导汇报调查的进展。保证调查数据的真实性和有效性。
【总结提高】调查后,对调查的问卷和数据进行专业的数据分析,最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次调查,对农民工“讨薪难”问题会有详尽的了解,对领导下一步的决策能够起到帮助作用,我也会积极总结经验教训,以便今后更高效的完成领导交办的任务。
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