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中组部近日正式开通“12380”短信举报平台。“12380”并不是一个新的数字组合。早在2004年，中组部就开通了全国组织系统“12380”专用举报电话，2009年又开通了“12380”举报网站，这次开通“12380”短信举报平台，进一步拓宽了群众监督渠道，加上最早的信访举报，已形成信件、电话、网络、短信“四位一体”的举报格局，主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报。
但这四个平台“合体”的威力到底能有多大，目前还是个未知数。从此前的情形看，不容乐观。近几年，在信访举报、电话举报、网站举报都存在的前提下，选人用人方面的违规违纪现象层出不穷，而且大都是由媒体先曝光，相关部门才跟进调查。这有两种可能：一是举报人举报了，但没得到回应;二是举报人第一选择就是向媒体举报。这两种情况所反映的，都指向这样一个问题：组织部门的举报平台如何最大限度地发挥作用?
据报道，从开通“12380”举报电话至今，中组部举报中心共受理群众反映的涉及选人用人问题的举报2.8万多件;近几年来，年均受理举报8万多件，日均受理220件左右。这说明官方的举报平台是非常必要的，也是受群众信任的。如今，“12380”家庭又添新成员，短信举报平台的加入，无疑给违规违纪选人用人又上了一道“防火墙”。相比信访、电话、网站，手机更为便捷，短信举报也更加及时、方便。中组部开通这一举报平台，正是顺应形势发展，体现了借助群众力量正风肃纪的决心。但要将官方的“决心”转换成民众的“信心”，四位一体举报平台的设立还只能算是“万里长征第一步”。
下一步，各个“12380”举报平台要通过认真梳理群众举报信息，当好发现违规违纪选人用人问题的“千里眼”、“顺风耳”;要加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度，让每一件举报都有着落，都能发挥作用;对群众反应强烈的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、造假骗官、带病提拔、突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反程序选拔任用干部等问题，真正做到“实报必查、查实必究、失职追责”，努力营造风清气正的选人用人环境。
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