文章责编：zhangguojuan
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2014年京考的面试时间为2月20日-2月24日，共计五天，考试形式仍采取统一的结构化面试进行。面试题目类型固定：第一题为综合分析类题目，第二题为组织管理类题目，第三题为人际沟通类题目，第四题为应急应变类题目。
应该说京考面试的考试形式一直保持着一个稳定的形式，但是这种稳定并不意味着考生可以轻视面试备考。近年来的京考面试中增加了“面谈”的环节，在面谈中主要考察的是考生的自我认知能力，所谓的自我认知其实是考生对于岗位匹配的意识，而这种匹配意识越来越贯穿于面试的各类题目中。
上面已经提到，京考面试一共进行5天，共计考察10套题目，只要是在相同的时间考试的全市考生都会考察同样的题目。在这样的情况下，面对同样的题目，不同岗位的考生如何在答题过程体现出自己的职位特色，是当前面试考试备考过程中的重点，也是广大考生应该给予足够的重视。尤其是在2013年下半年的调剂面试中，多年没有直接考察的自我认知再次以题目形式直接出现，由此可见自我认知、人岗匹配在京考面试中的重要性。而这部分内容是整个面试中最容易提前做出准备的，只要考生明确目标、掌握方法，自我认知与岗匹配是手到擒来的。
所谓结合岗位、体现职位特色，究其根本是一种人岗匹配的意识，在面试考试中，突出重围的不一定是最好的，但一定是最合适的。考生一定要明白，经过了笔试考试的筛选，能进入面试的考生都具备一定的能力和素质;单纯的从可量化的学历、分数上是很难将考生明确区分的，这时面试不是为了考察大家的智力能力，而是为了从所有有能力的人中，选择合适的人。人岗匹配，是考生向考官展现合适的重要途径。
2012国考中有位学员，报考外交部的驻外职位，在面对外交部可能出现的自我认知题目时，思路非常狭窄，总觉得无话可说，该考生“毕业于北京着名外语大学，英语八级，初中开始离家学习，成绩优异”。那么仅仅只针对现有的内容，有没有可能为这位考生量身打造一个职位匹配的自我介绍呢?
毕业于北京着名外语大学，英语专业八级，可以满足外交部对外交流时对语言能力的要求;同时，长期的英语学习，使自己较为了解西方的礼仪体系，在从事涉外相关工作时，能更加大方、得体，更好的完成相应的工作内容。
初中离家求学，锻炼了自己独立生活的能力，能够很好的适应外部环境的改变;成绩优异，锻炼了自己独自在外的自律能力，以及在做事时坚持不懈、努力进取的吃苦耐劳的精神，可以适应外交部的外派职位;自己也做好了充分的准备，在今后的工作中迎接各种挑战。
通过上面的拓展，可以看出，该考生专业功底扎实，个人经历特点满足职位需求。这正是人岗匹配在自我认知中的一个具体操作。而同学们也会发现，在同一个经历的基础上，只要我们操作得当，可以将相同的经历匹配到各个系统的岗位中，如：市职、公安、地税、法检等。
这就证明了这样一个道理：不是考生经历不够，也不是考生与岗位的匹配性不够，而是考生的匹配意识不够，匹配技巧不足。因此，在考生的备考中，一定要注意挖掘自己与岗位的契合性，要坚信，只要是能够进入面试的考生，就一定能与岗位相契合。以解决了考生不知道如何在题目中进行有效的自我认知的问题。
最后，希望各位考生积极备考，共同努力，预祝面试成功。
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