文章责编：zhangguojuan
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在公务员考试中，面试不同于笔试，它考查的是考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表，其中综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性这几大能力通过集中练习可以在短期内得以提高，举止仪表和言语表达能力也可以通过练习加以改善，但是很多考生的自我情绪控制却很难做好，究其原因，还是因为考生的心理问题在作怪。
其实公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质，谁的心理素质过硬，谁就能发挥出水平，笑到最后，真正踏上公务员之路，圆自己的一个梦想。下面为大家梳理一下考生对于面试的认识及心理误区，以帮助大家调整心态，积极应对面试。
一、面试备考时
(一)盲目自信
很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，就被所谓的"第一"冲昏了头脑，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试前的学习和练习。
其实公务员笔试成绩一般相差不大，分数一折合后差距更小，因而所谓的"第一"其实没多大优势，进入面试后相当于重新洗牌，笔试成绩不错的考生应该乘胜追击，将分差拉得更大，只有这样才能确保成功晋级。
(二)盲目自卑
有一部分考生认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信心。他们总是怀疑自己的能力，不相信自己能够做到，仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便会产生不知所措的惊慌。其实这种自卑心理源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。
自卑者可以通过一点一滴的进步来激励自己，每天进步一点点，离成功就又近了一步，其实自己没有想象中那么差，既然能进面试，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。
(三)动机过高
有一部分考生对公务员面试的期望太高，很希望此次成功，但是心理学中的成就动机理论表明，适当的动机能够促使人成功，如果动机过高，往往不会取得很好的结果。因为动机过高，就意味着压力越大，压力越大就越容易发挥失常。
因而，考生应该摆正心态，不要抱着不成功便成仁的想法，而是要顺其自然。不要给自己过大的压力，可能会取得最好的结果。
二、面试候考时
在面试候考中考生最大的一个心理误区就是--喜欢窥探其他考生尤其是竞争对手的情况。
很多考生都会在面试候考时旁敲侧击地询问其他考生尤其是竞争对手的复习情况，其实这是一种没自信的表现。这些考生希望通过其他考生的"没有复习"等对自己有利的答复来提升自己的信心，如果其他考生回答"复习得不错"等，这些考生就会心神不宁，当然面试肯定不会取得理想的成绩。
因而考生在侯考时，不要过多地与其他考生交头接耳，或者东打听西问问，不仅给工作人员留下不好的印象，也给自己增加了心理压力。如果考生遇到其他考生跟自己交谈时，应该礼貌地简单回复一下，不要泄露自己任何的信息。建议考生最好闭目养神，保持旺盛的精力，为即将到来的面试作准备。
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