2014年公选领导干部面试真题答题思路大全

　　1、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?

　　【参考答题思路】

　　1.该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。

　　2.考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见;如不符合任职条件，应作适当调整。

　　3.对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。

　　2、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?

　　【参考答题思路】

　　1.强化宗旨教育，端正工作的出发点。

　　2.深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

　　3.全面正确地看待干部的政绩。

　　4.对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

　　3、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部.多数同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?

　　【参考答题思路】

　　l.应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。

　　2.应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。

　　3.还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。

　　4、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决?

　　【参考答题思路】

　　1.搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主;委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。

　　2.要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。

　　3.健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。

　　5、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?

　　【参考答题思路】

　　l.注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

　　2.对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看;要看基础条件和后劲;要两个文明建设成果一起看;要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

　　3.对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

　　6、某党委一名领导成员.对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理?

　　【参考答题思路】

　　1.对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。

　　2.认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。

　　3.健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。

　　7、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。

　　【参考答题思路】

　　1.教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。

　　2.健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。

　　3.对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任;对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。

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