2014年国家公务员考试面试必知十大热点

　　6. 副县长受审"谈笑风生","死猪不怕开水烫"精神何来

　　面对检察机关铁的证据指控，他依然“谈笑风生”微笑辩解。在法庭上受审时，石春海依然表现得从容淡定，竟笑称收受钱财系人情往来。如果没有超常的心理承受能力，决不能达到如此“超然”的境界。这位“谈笑风生副县长”，就是海南省乐东黎族自治县原副县长石春海。

　　可以说，纵观一些党员干部腐败堕落的轨迹，我们就会发现一些党员干部犯错误大都经历了一个从收礼到受贿、从被动到主动、从量变到质变的过程。在这个过程之中，这种人的错误认识、侥幸思想到了幼稚、可笑、自欺欺人的地步，就像温水里青蛙，不知不觉中划入了深渊。

　　时下，有些党员干部非常热衷于人情往来，心安理得地享受人情的温暖。实际上，用老百姓的话说，“人家今天送你一只鸡，明天就要牵回一头牛。”因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的利益，热络的人际交往背后往往是冷酷的利益计算，悦耳的话语里包藏的常常是非分的企图，慷慨的馈赠掩盖的常常是钓取权力的套索。

　　可悲、可笑、可叹的是，正像报道中所说的，石春海之所以在法庭受审时还笑称收受钱财系人情往来不是受贿，是因为他从骨子里还没认识到自己贪腐的根源。在日常社会关系网复杂。由于领导干部手中掌握着权力，身份特殊，往往很容易成为社会人员的交际或公关目标。有人通过老乡、战友、同事、同窗等种种关系接近领导，以金钱、物品、美色大肆行贿，腐蚀拉拢，进行感情投资。在此情况下，置党纪国法和自己的身份不顾，与社会上一些“大款”称兄道弟，放松警惕，对“兄弟”的“进贡”，从不拒绝，以为拿自己“兄弟”、“朋友”的钱不违纪更不违法，于是滥用权，滥办事，就很容易落入陷阱，成为金钱美色的俘虏。

　　由此观之，石春海一审获刑15年，既是佐证，也是警钟。要知道，老百姓的“人情往来”，大体上是平等的、双向式的，用的是自己的私钱、私物;而为官者的“人情往来”，往往是失衡的、单向式的，只有“来”而没有“往”。例如：石春海家人购物旅游要“开发商”买单;购买新房要设计院“包揽”装修;帮忙摆平用地拆迁难题收好处费;操纵土地过户用途变更收感谢金。这那里是什么“人情往来”，典型上演的是“权钱交易”的肮脏游戏。

　　如此说来，石春海受审时“谈笑风生”，是“自欺欺人”的举动，也是“死猪不怕开水烫”的真实体现，更是“搬起石头砸自己脚”的生动写照。

　　7. 法律面前，张艺谋也是公民

　　沸沸扬扬半年之久的张艺谋超生事件始终未曾离开公众视野。地方计生委要么一遍遍声称“没进展”，要么大呼找不到张艺谋。好在连篇追问总算问出了积极回应，“葫芦爹”事件“违反法规”的性质已然板上钉钉。12月2日晚间，无锡市滨湖区发布消息，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》等规定，张艺谋与陈婷生育的三个孩子均属非婚生育。

　　法律面前人人平等。就张艺谋超生事件而言，应该是“双重平等”的体现：一是权利平等。在掘进真相的过程中，确有媒体“不断通过非法手段，曝光其家人的身份证及户籍等隐私信息，以及接连炮制‘三四个女人，七八个孩子’‘还有若干私生子’‘一个孩子奖励一千万’等虚假信息大肆散布”，因此，张艺谋方宣称将保留对其追究法律责任的权利，也是止歇谣言的合法权益。二是责任平等。不能因为是大导演、大明星，在超生事件上就有了豁免权。法律面前，“张艺谋”三字的本质属性，也只是一介“公民”。从这个意义上说，舆论监督或公共监督死盯不放，并非与张艺谋本人有仇，而是冀望通过个案公平来实现公众对法律深沉的敬畏与信仰。名人，自当承担更多社会责任，在公序良俗的天平上，应该是表率、是示范，而如果不幸成为“恶例”，戕害的必然是整个公共利益。

　　据了解，地方计生部门将根据法律规定的程序，开展告知权利并听取陈述和申辩、上级备案、作出决定、送达决定书、执行决定书等相关工作。这样的表态尽管姗姗来迟，但终究让人看到目的正义的力量。只是，也正如网友担心的：要不是媒体连番炮轰、民意竭力倒逼，真相还会挤牙膏似地呈现在公众面前吗?执法的平等，也许更应该接受民意的拷问。

　　8. 杜绝“真空地带”方能遏制“招生腐败”

　　近年来，高校腐败现象并不鲜见，但多以基建工程侵吞挥霍、科研经费中饱私囊、学术研究抄来抄去等类型为主，相比较而言，自主招生领域并不那么引人注目。蔡荣生的出事，使“招生腐败”这个盲区极其醒目地暴露出来，引发社会多方面的反思。

　　自主招生的初衷意在扩宽选才渠道、提高招生质量，然而，在一些学校和地方，由于缺乏公开透明的操作机制，加上批条子、走关系、拼爹妈等种种不正之风的侵袭，尤其在高校行政化色彩较浓的背景下，像招生处长这样掌握较大权力、较多资源的重要岗位，极易产生寻租空间，为权钱交易大开方便之门。

　　日前，中央纪委书记王岐山主持召开部分中央和国家机关纪检组组长座谈会，指出反腐败不能有真空地带。面对不容忽视的的“招生腐败”问题，治理的关键也在于填补监督和制约权力的“真空地带”，使人才选拔机制在阳光下运行，在社会监督的目光里运行，防止以权谋私、暗箱操作所导致的腐败现象。

　　深化改革也是一剂反腐良药。不久前闭幕的十八届三中全会部署推进考试招生制度改革，探索招生和考试相对分离、学生考试多次选择、学校依法自主招生、专业机构组织实施、政府宏观管理、社会参与监督的运行机制，扩大学校办学自主权，完善学校内部治理结构。这一系列举措，凸显了尊重教育规律、规范行政权力、加强社会监督等改革要求，如果能一一真正落到实处，将会从根本上铲除“招生腐败”等生存的土壤，让公平正义阳光照亮教育领域，为每一个学子提供更多人生出彩的机会。

　　9. 嫦娥三号成功发射的光荣和梦想

　　北京时间2日凌晨2点17分，在西昌卫星发射中心，“长征三号乙”运载火箭将中国探月工程二期的嫦娥三号月球探测器成功送入太空。2时21分，西昌卫星发射中心主任张振中宣布：“根据北京中心计算结果，嫦娥三号探测器已准确进入预定轨道。现在我宣布，嫦娥三号发射任务取得圆满成功!”

　　从2007年10月发射嫦娥一号，到2010年10月发射嫦娥二号，再到如今发射嫦娥三号，短短6年里我国的探月工程迈出了一个又一个的坚实步伐。嫦娥三号的主要任务有两个，一个是实现月面软着陆，二是实现月面巡视勘察。众所周知，我国月球探测分为三个阶段，即无人月球探测、载人登月探测和人类在月球短暂驻留的月球基地建设。正在进行的无人月球探测，规划为“绕、落、回”三期。探月工程一期的任务是实现环绕月球探测。探月工程二期的任务是实现月面软着陆和自动巡视勘察，包括嫦娥二号、三号、四号3次任务。按照规划，我国有望在2020年前实现月球无人采样返回，从而完成无人探月工程“绕、落、回”三个探测阶段，为下一步载人探月奠定基础。载人探月，无疑更激动人心，但没有一步步的铺垫，哪有激动人心的未来?1969年7月20日，美国宇航员尼尔?阿姆斯特朗乘坐“阿波罗11号”飞船登陆月球，踏上月表后所说的“个人一小步，人类一大步”，至今传为经典，可以确信在不远未来，中国人也会踏上月表。

　　毋庸讳言，在一个利益多元化、价值观纷呈的时代，不是所有的国家工程都赢得国人齐声叫好和支持，而国家在科技方面的大手笔，比如探月工程，却能赢得普遍的祝福声。诚然，谁不希望国家强大?国家强大，每一个炎黄子女都会开心和自豪，那些为国家强大而贡献力量的人也可敬可赞，正如有网友所称，“为祖国骄傲，向科学家致敬，我不崇拜明星，我只敬仰为祖国强大做出贡献的台前幕后广大人员……”这不是一个人的心声，而是具有相当典型性的民意。

　　探月工程，不是宏大叙事，与我们每个人息息相关，从无数网友熬夜关注到每一句祝福，都表达出了深沉的公民责任。爱国，不是喊出来的，而是行动。不断凝结共识，从自己做起，国家势必更强大。

　　“因为昨天的梦想，就是今天的希望，也就是明天的现实。”这是现代火箭之父戈达德的名言。人类的梦想不会停歇，中国人追求美好生活的行动不会止步，期待更好的梦想照进现实。

　　10. 请给员工放个“除夕假”

　　据国务院办公厅公布的2014年节假日安排通知，明年公假总数保持不变，春节、国庆黄金周保留，五一黄金周没有恢复，春节假期从初一到初七。

　　放假安排出炉后，人们的意见集中在两点，一是2014年放假安排与2013年差别不大，变化仅在元旦不拼假和除夕不放假，轰轰烈烈征求两次意见，结果却令人失望。二是除夕不放假成为争议焦点，新浪网调查显示，近90%的网友反对除夕不放假。

　　平心而论，在法定节假日天数保持不变的情况下，全国假日办可操作的空间极为有限。无论怎样调整，差别都不大，可谓是“巧妇难为无米之炊”。在带薪休假尚难落实的背景下，民众休假需求注定无法通过法定节假日来满足。

　　尽管如此，除夕不放假还是有问题的。最大问题就是在两次征询民意时均未提及，却突然出现在最终决定中。而除夕放不放假并非小事，虽然春节从正月初一开始，但在很多民众心中，除夕的意义不亚于“过年”，年夜饭是中国人一年中最重要的一顿饭。除夕不放假，不仅让很多人赶不上年夜饭，而且极大地冲淡了“年味”，这与利用节假日保护传统文化的初衷相违背。

　　有专家称“很多企事业单位原本在除夕约定俗成地放一天假或者不安排工作，从除夕开始放假让很多员工觉得浪费了一天假期”，这话不是没道理。公共假期从初一开始，等于让很多人多放了一天假，也算用心良苦。只不过各单位情况不同，并非所有单位都能让员工享受“除夕假”，这就是问题的所在。

　　放假安排已定，员工能否享受“除夕假”待遇，就全仰仗各单位了。在此呼吁，除那些不便自行放假的窗口单位、行政执法部门外，其他单位请尽量给员工放“除夕假”，将之作为人性化举措和员工福利。事实上，员工本拥有带薪休假的权利，但目前大多员工并没能享受到，用带薪休假换一天“除夕假”，这个要求并不高。

　　希望在未来一个多月的时间里，能不断传来单位主动给员工放“除夕假”的消息。此举对外能增强口碑，对内能增强凝聚力，得远大于失。倘若如此，国家节假日安排中“除夕不放假”就变成了一件好事。

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