2014国考面试热点：破解用工荒不仅是感情留人

　　近年来，用工企业招聘不到人，已经不仅仅是珠三角、长三角企业面临的困惑，它正在蔓延到加速发展的贵州、重庆、四川、陕西等中西部省份。又是一年春来到，贵州省内企业用工短缺“如期而至”，为此，省内各地政府频频发出声音，鼓励大家进入省内工业园区各类企业就业。(2月18日《工人日报》)

　　或许是见多不怪，今年以来针对用工荒的讨论并没有往年热烈，但一个不可否认的事实是，这些年来用工荒愈演愈烈，而且没有最烈只有更烈。

　　出现在面前的用工难与就业难，常常对立在一起。简单地用“结构性”恐怕难以自圆其说。就用工难而言，既难在技术工种上，也难在普通工种上，甚至普工的稀缺还在一定程度上超过技工。从就业难上讲，现在最难的不是没有文化的，而是有文化甚至有技术的，他们不愿意“屈就”。对于他们来说，不是找不到工作，而是找不到好工作。

　　从当前现实分析，解决“两难”现象需要求职者降低期望，也需要用人单位付出努力。用人单位的努力有很多种，其中最关键的就是“多加钱”、改善员工待遇。

　　招工求职，与年轻人相亲有得一比。所有人在心目中，希望的另一半都是“高富帅”、“白富美”，都希望对方能打100分。可慢慢地，当发现目标难求时，也就渐渐降低了标准。对于用人单位来说，总希望用最低的成本招到最好的人才。问题的关键是，你自身条件又是怎样?你又能为对方提供什么条件?你自己或者提供的条件是“矮穷挫”，却希望能够招到大量的“高富帅”、“白富美”，这可能吗?

　　回到现实中，为什么一些企业不存在用工荒，或者说用工荒不是十分严重?关键的一点，就是提供了在同行业相对较高的薪水与待遇。在薪水与待遇差不多的情况下，感情留人、事业留人、发展留人的“加法效应”也就显现了出来。如果一家企业始终不在薪水这一核心问题上抛出馅饼，那感情留人也就作用有限。在求职者看来，连薪水都不能保证，其他太远，而且通过什么体现感情呢?据媒体报道，有些城市在车站等公共场所提供“求职地图”，这虽然有积极意义，但如果当地薪资水平过低，“求职地图”也未必有多大作用。

　　破解用工荒不仅是感情留人，关键是加薪和改善待遇。当然，这里存在一个博弈关系，过高的薪水用人单位难以承受，最终也会影响求职者利益。但用人单位必须转变思路，要看到“人口红利”渐行渐远，低成本发展道路很难维系。适当提高待遇，通过薪水体现诚意，重要而且必要。这里存在平衡问题，如何才能兼顾用人单位和求职者利益，体现发展水平，平衡点很难找，但必须找，还需要引导。否则，用工难与就业难还会对立存在，用工荒很难得到解决。而这，又指向了产业转型问题。