2014年公务员考试结构化面试中应注意的问题汇总

　　一、淡化面试的成败意识

　　二、保持自信

　　考生在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取面试的成功。

　　三、保持愉悦的精神状态

　　四、树立对方意识

　　考生始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，考生要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有 礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，考生脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考 官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给 考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了 这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官要等你停下来 才提问，既耽误了时间，同时也会给考官带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官道声“谢谢”和“再见”。

　　五、面试语言要简洁流畅

　　六、不要紧张

　　有些考生尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些考生在面试中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决 在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于考生的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧 不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消 失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明 又一村”的境界。所以，考生在面试中一定要注意不要紧张。

　　七、仪态大方，举止得体

　　八、平视考官，不卑不亢

　　考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的考官们都博学多才、身居要职，回答错了会被 笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些考生在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任 经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到考生的面试得分。最好的表现 应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到 国家机关，而不是想和考生一比高低，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，考生是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工 作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水 平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人不是神，有其所长也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

　　九、辩证分析，多维答题

　　辩证法是哲学的基本原理和方法。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试 所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于考生答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，解决问题，而 不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

　　十、冷静思考，理清思路

　　一般说来，考官提出问题后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题， 那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不 对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

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