2014公务员面试备考：为何公务员处在"风口浪尖"

　　【解题思路】

　　1.公务员招聘问题。现在的行政、事业单位是逢进必考，前提是学历，还有年龄等等限制。讲年龄，姜子牙没戏;按学历，彭得怀被挡在门外;论专业，毛泽东不能指挥打仗。于国于民，是极大的损失，后果很严重，也是很可怕的事情。考试看起来比较公平，但考试内容也就是那几本书。几本书学得好就能进，问题就出来了。A君数几年里不安心工作，碰到其它任务就开溜，在单位里是一个影子人物。但他有一颗冲刺考上公务员的心。功夫不负有心人，数年后一脚揣开了市政府的大门，这在同事圈、朋友圈里形成了一股股冲击波。这样漠视岗位贡献、工作态度消极的人，还能指望他在市政府做出多少有宜的事情来?

　　公务员，顾名思义，履行公务的人员。我想，既然是履行公务的人员，首先是有报效祖国、报效社会、热心服务之心的人，心中装着国家，装着一方。其次，有一定的协调、解决问题能力。再次，有一定的号召、领导能力。最后，有公信力，在群众中有较高的威望。而恰恰，考几本书并不能表现出这几个方面的全貌，甚至不粘边。这是个大问题。

　　2.公务员的升迁问题。公务员的升迁仍不足于令人信服。修养高、能力强、群众公认、一心扑在工作上的未必能升迁，而琢磨捷径、寻找靠山的人，甚至问题干部升迁得反而奇快，屡见不鲜，到了见怪不怪的麻木程度。公务员的升迁交给广大群众吧，公务人员本质是为广大群众服务的，服务水平的高低、好与差，群众看得最准，他们心中有数，最有发言权。

　　3.公务员的薪饷问题。“高薪”还是“低饷”?这本身不是什么问题，但纠结、争议了许多年。公务员本质是为公众服务的，说穿了就是给广大群众打工的。广大群众是董事层，公务员是一线职工。干的好，任聘你为经理，总经理;干的不好，炒你鱿鱼。这样，工资高低的条理已经很清晰了：1.公务员的工资水平，由广大群众说了算。2.公务员的工资水平，不能高于当地广大群众的平均工资水平。这是公务员服务性质决定的。公务员不能因此抱怨工资水平不高，因为公务员拥有完全的另谋高就权利。3.公务员工资低于当地广大群众平均工资水平的另一原因是，在公务处理的日常工作中，占有非公务员不能占有的公用资源，比如公车等公务消费。鱼与熊掌不可得兼。既然公务员占有一定的公用资源，就有必要放弃一定的利益。

　　4.公务员的工作状态问题。在行政机关部门，有业务能力强、肯干工作的公务员忙得要死，而业务能力差、或不乐于工作的公务员闲得要死，两极分化现象十分明显。反正是打也打不烂的金饭碗，有点什么情况用其它手段摆平就行了。部分机关部门的“苦差使”(比如键盘打字、案档整理)找不到人做，不得不借调其它单位的工作人员。特别是乡镇机关干部混日子的情况更加明显。签了到就跑路路，无事生非、做生意并非鲜见。这直接影响到群众对公务员的总体评价。

　　5.公务员的思想水准问题。有些人动机不纯，挖空心思、千方百计挤入公务员队伍。但一旦愿望实现，立即换成另一幅面孔。自我感觉良好，把自己打扮得很高大的样子俯视公民，像穿了皇帝的新衣招摇过市。四体不勤，五谷不辨，完全吃货。我真替这类公务员感到羞耻，可并不在少数。这样的公务员，你还能指望他做什么?

　　6.公务员的职业犯罪问题。受贿行贿，权力出租，以权谋私，酒池肉林。

　　过去的国家干部，它是吃苦在前，享受在后的代名词，展示的是正面形象。现在的公务员，正向贬义词方向滑去。拯救公务员名声，根本上还要从制度、机制层面上解决问题，不管从录用条件上，录用程式上，还是升迁方式上，还是公务员身份、职务进退上，对照公务员的本质削足适履，进行全面深入的改革，以还原公务员本来的面貌。

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