2014上海军转干考试“结构化面试”的基本流程

　　一、结构化面试的概念

　　结构化面试，是指命题、实施、评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。主要测查考生的以下能力：综合分析能力，人际交往的意识与技巧，计划组织协调能力，应变能力，专业能力，求职动机与拟任职位的匹配性，言语表达能力，自我情绪控制能力，举止仪表。

　　二、结构化面试的结构图

　　在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，最中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有5～9个座位。在考官席的左侧一般是计时员席(负责计时工作)、计分核分员席(负责收集、统计、计算考生分数);在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计分等的公平性);考官席正对面是考生席。

　　三、结构化面试的流程图

　　(1)面试报到抽签

　　考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

　　(2)候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束前不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如安排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　(3)进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，工作人员会引导考生进入考场。

　　(4)答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　面试中有给题本看题和考官读题两种形式。面试时间一般是10～30分钟左右，题目一般是2-5道。

　　(5)退场

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考官希望通过此方式给考生弥补遗憾的机会。如果考生觉得自己回答的比较好，可以回答无补充。如果考生觉得自己回答的不好，没有发挥出自己的应有水平，在不超时的情况下可以进行适当补充。补充完毕后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

　　(6)公布成绩

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的是在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。

　　(7)面试结束

　　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，用人单位将采取电话或网站等形式公布入围和体检名单。

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