2014年四川选调生考试面试指导：题型分析

　　选调生面试随着时间的推移逐渐走进考生的视野，为了能够在面试中取得优异的成绩，需要对面试的各种题型做到心中有数。结构化面试常见的题型主要为综合分析、人际关系、情景应变三大题型，但在实际考试中，还会出现其它的题目。接下来重点介绍一下这几种题型，让参加选调生面试的考生对此有一个基础的了解。

　　一、综合分析题

　　纵观近几年的选调生面试题目，综合分析一直是考查的一个主要方面。通过这类题目的考查，来彻查考生的综合分析能力。判断考生在分析题目时，思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看到本质。了解问题的产生的原因、背景，把握其利弊，并能够从中找到解决问题的办法。在做这类题目时，需要储备一定的时政热点、名言警句等知识，这样才能在回答时有话说。有些时候，还需要结合自身的实际情况或者具有典型意义的例子来充实回答的问题，让回答的问题有血有肉，条理而不失内容的丰满，让考官看到你对问题的分析是透彻的、有自己的观点和想法的。

　　【例题再现】

　　有人说，担子越重，成长越快，你怎么看?

　　二、情景应变题

　　选调生面试中，情景应变题目也不可忽视。情景应变，顾名思义，就是指在面对突发情况时能够快速做出反应，根据实际情况，保持情绪稳定，不手忙脚乱，不知所措。同时还要寻找解决问题的最佳方法，做到处惊不变，灵活应对突发情况。在回答这类题目时，首先要分清事情的轻重缓急，先完成比较紧急的事情，然后回过头去解决尚未解决的事情。在必要时，可以通过电话等方式及时汇报和解释工作，做到身在外而不影响内部工作的正常进行。可谓是处理棘手问题的高手。

　　【例题再现】

　　小偷入室行盗，被群众发现，小偷在逃跑时不慎从楼梯摔下，你作为该村的选调生，想送小偷去医院治疗，被群众阻拦，你怎么办?

　　三、人际关系题

　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。处理好人际关系，也是事基层工作人员能力的一种体现。“情商”和“智商”都非常重要，在处理人际关系时，要本着尊重领导、长辈，关心下属，协同一致的原则，以顺利完成工作为最终的落脚点。不能出现权责不清晰，处理问题不恰当的现象。

　　【例题再现】

　　都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

　　上述题型只是选调生面试中常见的几类题目。作为即将参加面试的考生，需要全面了解面试的题型，做到心中有数。在真正的面试考场上，才能够做到得心应手。

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