一、面试形式
从近三年黑龙江省公务员考试面试的情况来看,该省的公务员面试通常采用结构化面试的形式,试题为全省统一命制。其中2011年出现材料题,但试题仍为普通结构化题目。
二、面试题量与方式
黑龙江省公务员面试每套试题一般为3~4道题。其中2013年和2012年题量为3道题,2011年题量为4道题。
发现近三年来黑龙江省考面试主要采取看题的方式进行,考场一般提供草稿纸和笔。其中2011年面试出现考官追问的形式,考生应引起重视。
三、面试时长
依据题量的不同,面试时长一般是15~20分钟,每道题的作答时间一般为5分钟,考官会在考试结束前1分钟进行时间提醒。
四、面试组织
面试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在纪检监察部门的监督下组织统一实施。
五、成绩计算
面试结束后,按照职位计划录用人数,以考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%)从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选offcn。
六、面试特点分析
通过纵观近三年黑龙江省公务员的面试考题发现,对于测评能力要素的考查呈现出两种特征:
一是综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力,可谓是重点考查的要素,考查比重较高并且相对稳定;二是对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力的考查,比重在各年度变化较大。
(1)黑龙江省公务员面试中对于综合分析能力的考查是重中之重,并且考查比重逐年有不断上升的趋势。
(2)黑龙江省近年来的面试题,对计划组织协调能力的考查同样不容忽视,此类题从内容上看以调研、宣传、活动类题目居多,其中调研类题目占到了一半左右,所以考生要重视熟悉调研工作的基本常识。
(3)对应变能力的考查,在近年来黑龙江省公务员面试中,所占比例也比较大,这类题侧重考查考生在日常工作中遇到突发事件时,能否迅速有效地解决实际问题的能力中公教育。
(4)对人际交往意识与技巧的考查,近年来有逐年降低比重的趋势,但考查的内容和方式趋于复杂化。
(5)近三年来,黑龙江省公务员面试题,较少考查考生的求职动机与拟任职位匹配性,同时也较少考查言语理解与表达能力,尤其在2013年,这两类能力考查的比重下降比较突出。
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