2014下半年重庆公务员面试技巧：面试“十三忌”

　　一忌综合分析提出问题，分析问题，解决问题，结构要完整。缺一不可。

　　二忌分析需要多角度，多方位。主客观分析最常用。

　　三忌解决问题要言而有物，事实求是。不要假大空。

　　四忌综合分析既要有综合，又要有分析。即要有全面。又要有部分。

　　五忌人际关系缺乏阳光心态，看事情的角度错误不符合实际。

　　六忌人际关系既沟通又自省，但是缺乏实际内容。

　　七忌人际关系千篇一律，没有根据题目答题。

　　八忌人际关系领导群众朋友面面俱到，忘文生意。

　　九忌组织管理破题措施和总结缺一不可。

　　十忌组织管理措施脱离题目，没有目的。

　　十一忌组织管理宣传研发三把斧。

　　十二忌组织管理总结没有内容。

　　十三忌情景应变缺乏处理具体过程

　　十四忌情景应变安抚总结无内容。

　　十五忌情景应变要分清缓急。

　　十六忌言语理解与表达要分清对象。

　　十七忌言语理解与表达要注意变换语气。

　　十八忌言语理解与表达要注意表达人称。

　　十九忌面试要有目的，为何而考要坚定。

　　二十忌面试要不卑不吭，自信而不自满。

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