2014年四川公务员面试应变能力题应对办法及原则

　　在公务员面试考场上，除了考查考生的综合分析能力和计划组织能力这两类必考能力之外，有一项能力是着重考察各位考生的，那就是应变能力。为什么在公务员面试中尤为侧重考察这项能力呢?很简单，作为公务员，工作环境瞬息万变，面对的事物错综复杂，良好的应变能力是顺利开展工作的关键。因此，应变能力各位考生必须具备的素质。在这里专家就给大家介绍一下应对这类问题的基本方法：迅速反应、果断决策、高效执行以及善后处理。

　　一、迅速反应

　　迅速反应，是指决策者在知道突发事件的相关情况后，第一时间分析突发事件性质、估计损害结果、判断解决措施并制定应对策略的行为。由于突发事件往往具有来势猛、速度快、影响范围广等特点，因此，决策的快慢与否直接影响着事件的结果。很多时候，早一分钟反应就能够挽回很多的人身财产损失。因此，在这种压力情境下，最能够反映出考生的真实素质。因此在反应阶段，必须做到：

　　1、第一时间向上级有关部门汇报事件情况;

　　2、科学分析突发事件的主要原因，从原因出发制定应对计划，从源头上制止事态蔓延;

　　3、全面了解突发事件的类型和特点，了解是否有成功的历史经验可以借鉴，并具体问题具体分析，制定针对性强的应对措施计划;

　　4、帮助事件参与者提高对突发事件的认知能力，稳定情绪，防止失控情况发生。

　　二、果断决策

　　果断决策，是指决策者在科学认识和分析情势之后，在面对应急方案的选择及人员救助的实施等具体问题时，必须以严肃认真的态度、雷厉风行的动作、积极稳妥的措施、扎实有效的工作，果断及时地加以处置。切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，造成重大损失。

　　在决策阶段，应当遵循以下几项原则：

　　1、分清主次，抓主要矛盾，因情施策、因人制宜。在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全;

　　2、必须及时疏导化解矛盾冲突。对于可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大;

　　3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥;

　　4、要保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰;

　　5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不惊慌、急躁。

　　三、高效执行

　　一个应急方案的成败不仅仅取决于决策，更在于执行。如果执行得不好，那么再及时、科学的应急方案，也只能是“纸上谈兵”。唯有执行到位，才能真正起到应对突发事件、稳定局势、防止事态扩大、保护群众生命财产安全的作用。

　　对执行情况的检测与及时纠正，是保证决策目标实现的基础，因此必须具备以下几点：

　　1、任务明确，责任到人，有明确的执行时间。这三项缺一不可，是保证执行者按照预定计划行动的基础。

　　2、在动态过程中进行控制。动态过程控制可以强化执行人员的责任心，提升执行能力，更重要的是及时纠偏，保证应急方案的准确实施。

　　3、适当的激励。在面对突发事件时，人们往往会情绪激动、惊慌失措，尤其在出现一定的人员财产损失之后，群众容易产生沮丧、绝望的情绪。因此，作为公务人员，应该首先站出来鼓舞大家积极面对困难，团结一致、共度难关。

　　四、善后处理

　　在突发事件的应急应变告一段落之后，应及时做好善后事宜：

　　1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。提高突发事件的信息公开化、透明度，防止不切实际的误导。要让社会公众及时准确地了解事态的进展情况，引导公众的态度和行为。

　　2、安置好受到影响的人员及其家属，及时核拨应急的物资和生活必需品。

　　3、保证基础设施的运行。如道路、通讯的畅通及水电气等的供应。

　　4、维护好社会治安。防范和杜绝其他危害事件的发生。

　　突发事件应急应变类题目虽然要求较高，但考生如果能够将这类题目分析好、答好，非常充分地展现出个人的综合分析能力和素质，必定能够在面试中获得高分数。因此，此类在备考阶段考生要深入研究和复习，作答时运用好上述基本分析方法和原则，再结合实际的情况进行分析，必定能够顺利通过面试。

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