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2015年国家公务员面试指导:无领导小组讨论浅谈

来源:考试吧 2015-01-12 8:41:30 要考试,上考试吧! 公务员万题库
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  无领导小组讨论区别于一般的面试,它是多个考官和多个考生共同参与的一个动态的面试形式。它的一般定义是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者,不布置议程和要求的情况下),让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论,如制定一个计划,解决一个问题,讨论一项主题,或提出一项方案等。

  无领导小组起源于德国军事中,用于帮助军官的选拔,后引入我国,常用在企业招聘中。从2000年起,公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形式,如知识产权局、公安部、全国总工会等国家各部委招考公务员面试过程中的部分单位国家,以及吉林省、云南省等地方招考部分公务员面试采取无领导小组面试,

  无领导小组面试的最大特点就是拟真性强,完全模拟机关工作中的很多日常工作状态,此外,由于无领导小组讨论面试时间较长,而且整场考试中一直存在动态变化,因此,考官可以考察考生相对实际能力和性格特点,以便选拔适合公务员要求的人员。

  目前,无领导小组讨论中最常见的题型有几下几种:开放式问题、两难类问题、多项选择类问题、操作性问题、资源争夺类问题。我们公务员面试中主要采取前三种考试形式,我们依次来介绍。

  开放式问题主要有单一与综合两种提问方式。单一式只针对问题的某一方面发表看法,如“指出××的现象的原因”、“提出××问题的对策”等。而综合式一般就是对某一问题或某一现象谈谈自己的看法。

  两难类问题的主要提问方式为二选一,如:“.....和......,你同意哪种观点?”、“ ......和......,你认为哪个更重要?”

  多选类题型主要分为:排序和不排序。排序主要有两类:要全部排序和部分排序;不排序主要是让考生选一个和选多个选择。

  无领导小组讨论考察的是考生在整个考试过程中所体现的综合能力,包括:分析能力、领导能力、表达能力、自控能力、合作能力以及应变能力。简单的说,在考生在发言时能否把握问题的实质、有较清晰的逻辑思路,尤其在自由讨论中,引领大家推动讨论进程,对他人的质疑做到平和,认真聆听记录,抓住对方的漏洞进行反驳,但要始终注重团队意识,减少树敌,举止大方得体。

  无领导小组讨论的学习就是能力培养的过程,需要学员平时多积累、课上多练习,同时注重个人外在素质的提升,只有这样,在考试过程中才能给考官深刻和良好的印象,从而取得理想的成绩。

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