教育部近日发布公告称,2015年全国应届毕业生人数将达到749万。教育部要求加强服务保障机制,全力做好毕业生就业创业工作。
然而,研究机构发现,高校毕业生进入民企和中小型企业工作后离职率居高不下。分析人士认为,频繁跳槽是把双刃剑,不仅损害了企业利益,也伤害了毕业生利益。
我国目前就业形势严峻,特别是近两年来毕业生人数居高不下,而市场的需求度在一定上存饱和趋势,但是,现实的现象是很多已经找到工作的毕业生却不断的跳槽。形成了“招聘、流失,再招聘、再流失”的怪圈。
专业不对口、学无所用是导致大学生跳槽的首要因素。许多大学生刚毕业时都渴望能在自己的工作岗位有所作为,并能将自己所学的专业知识都用在工作上。但并非所有工作岗位都能真正发挥出个人的所学所长,因此就造成了部分大学生学无所用、怀才不遇的消极心理,渴望到另一个公司寻求更加适合自己专业的工作。
薪资制度的不合理。刚进入公司工作不久的大学毕业生因为自身经验不足,前期工资比较低,但经历了一两年的工作适应后,工资增长仍不见任何起色或涨幅过小时,而当跳槽到新单位工资比以前有较大的增长。因此,选择跳槽。
渴望不同的生活方式,希望朝着自己的梦想努力,不愿朝九晚五轨道式的生活方式。现代的大学生更有自己的梦想,思想更为现代化,希望通过自己的创业来实现自己的人生梦想。同时,人际关系,思想观念的多元化等等也是造成大学生频繁跳槽的原因。
首先,政府、学校、大学生要构建一个诚信的大学生就业市场,建立诚信意识和构建诚信体系,其次,健全企业现有的人才留用机制,改善用人理念;开展员工定期的培养,帮助员工做好职业规划;尊重员工,待遇留人,人性待人,建立完善的薪酬体制;人职匹配,剔除人才高消费的理念。
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